我是男生，未婚，任職於台灣的公司當採購，因為部門內其他都是女生，所以大多採購外勤的工作都是由我負責

最近因為老闆在大陸的公司出了一些採購的弊端(大陸的採購都是大陸人)，所以請管理部找公司內部可以去大陸當採購的人，管理部經理希望我能去(因為台灣其他的採購都是女生，要照顧家庭，不可能拋家棄子)

重點來了
大陸的公司是老闆自己的獨資，跟台灣其實沒有關係，不是子公司或分公司，
是獨立的公司
(但實際上兩家是有資金的往來，但是都要透過境外公司處理，不能直接對應)
所以我如果去的話，等於是換了一家公司，而且是大陸的公司

所以我在台灣的勞健保等於都要切斷，雖然現在有勞退新制，但是等於我在台灣的勞保年資
就不能繼續累積了，之前繳的呢??? 還有健保呢??? 如果有一天我回到台灣工作，
健保局是否會要我繳中斷的部分?

另外大陸公司和台灣的營業項目不同，所以採購的東西都不同，之前所熟悉的物料經驗等於都不能用，要再重新學習

還有就算我過去，也只是當spy而不是當主管，因為大陸公司已經有採購主管了，但是...
就是要去當spy就是了

還有就是最近大陸官方有修法，台灣人在大陸也開始要繳交高額的所得稅金(勞保是一定要繳的，而且也要繳交退休金給大陸)

目前還不知道轉過去的會不會加薪水，不過依大陸官方即將採行的新法，可能稅金會扣得很高，之前我也偷偷聽到會計對大陸台幹的年資問題會議(剛好在隔壁)，聽起來就是不太好，
這樣我應該是不划算吧

其實我是很想去大陸，因為在這邊出頭的機會少(公司都是老闆的親戚)，去大陸說不定能有較好的發展，就算損失台灣的勞保，應該也沒差(現在擱在行政院的新勞保法案，聽說勞工的權益會減得更少)

就算在大陸公司發展的不好，說不定也可能繼續留在大陸，不過是換別的公司就是了
(應該是沒有機會回來，因為原本的缺，一定會被別人佔走了)

現在管理部是先回老闆說，當初找我進來的時候，並未告知會被派去大陸(而且是切斷與台灣公司的關係)
但是要聘請新的人，而且是可以信任的，去大陸當採購，又很困難


我.....好困擾
各位有沒有什麼建議呢