1.享有勞健保嗎
有勞健保

2.有退休金制度嗎
有提撥退休金

3.1年1聘 如果到期雇主不再續約 是否就自動解聘 無法申訴
是的如雇主不續約就需自己另謀出路 , 也有可能顧主會藉口推詞中途終止合約

4.享有公司的福利制度嗎(獎金...等)
沒有.. 死薪水一份 , 如業務類則低底薪及靠業積 , 行政類則無獎金..

5.薪水和正職員工有差異嗎(相同職等)
可能比正職多些 , 正職福利完全沒有.. , 可能沒有年終獎金

自推一下
有去勞工局的網站瀏覽 大致上了解一下了

有沒有網友也是約聘人員呢
分享一下工作經驗吧

制度就如同 geminiprince 說的一樣
如果年紀還輕，沒什麼比較好的機會的話
倒是可以當個磨練，努力個一年兩年學個經驗
把自己的口碑做好，為以後跳槽作準備

約聘就是福利方面完全沒辦法跟正職的比
要做的事情卻不見的比較輕鬆

大概這樣



有心的話，就趁機拓展人脈吧

約聘就是一年一聘
年底續不續約要看情況？
不曉得您約聘哪一方面的工作呢？
如果是業務面的話 可能還有業績壓力喔

另外 該有的勞健保當然都會有
最大的差別就是...
薪水與正式的比起來不見的比較多 要看情況
但是其實差在福利
例如休假 很多公司滿一年有七天休假...或優於這個條件的休假
當然約聘沒有 還有一些該有的福利金 員工旅遊等福利可能就會沒有或比較差
年終是寫在合約中的，所以正式員工領的年終福利 可能都沒有
另外就是有些公司該有的股票分紅 約聘都沒有

這些其實都還好啦 如果你可以接受工作條件 薪水也還好的話
不過還有一點很重要的就是 約聘的就是要團結一點
畢竟約聘和正式的 很多公司會被分成兩個團體
約聘有時會被歧視....

不過如果沒有太多工作經驗的話
去大公司當約聘也可以學學經驗
另外如果公司正式員工有同樣職缺的話
他一會話個大餅給你 跟你講好好表現就會升正式的喔
基本上 那根本就是騙人的囉..........別太相信

顧名思義 : 約聘人員只不過是高級工讀生...

沒有找到工作的可以將就一下 , 騎驢找馬...
正職工作有著落了在閃人..

約聘工作有很多不合理的地方.. 責任制工作量大加班 , 背黑鍋之類..這些都是約聘人員的惡夢..

仲介人力約聘公司只負責把人賣給雇主 , 如果工作環境不佳那就只好忍耐囉..

看看是否有升任正職的機會吧.....
.......不過通常機會不多的說
當作是學習的管道，見機行事，時間到該跳就跳吧

如果都沒有任何工作經驗,可以從約聘做起沒關係,畢竟現在社會工做太難找,若說不難找，也不見得找得到適合自己的，一般人沒摸索個兩三年,你無法知道自己的出路到底適合哪方向。

約聘,就我經驗如下：
有勞健保,也有退休金提撥,但比正值人員少很多。
太多公司行號目前為了省人事薪水,就利用約聘名義來用人,長著一年一聘,短者三個月一聘,可簽訂契約,但也有可能隨時叫你滾。
約聘者無任何其他福利,無年資累計,無特休假,無三節獎金,無加班費,就是算時新的死薪水。
約聘者基本保障就是給你勞健保,其餘真的啥都沒有,工作隨時不保。
公司跟你說表現好可升正職,但會這樣講的公司通常約聘人員都很多,升的上去的,通常都是內定,裡頭自己人找自己人擠位置,你想升,除非你表現太優良,能力與人際關係非常良好，要不就是跟你主管媽機媽機的很來....

真正優良的公司是不會用約聘來壓榨你的時間與能力，這是全世界不景氣下所營造出來的不正當作為，沒工作經驗你可以做一段時間之後再跳,千萬別奢望你可以從約聘轉升正職,換個跑道會比較有希望。

滿街都是大學生,企業不斷出走,工作真的不好找,找到了又如何？薪水還是一樣低,一萬八起薪,其他加加扣扣,給你兩萬二就偷笑了....
以上我我個人當過約聘的經驗談,努力吧,薪水不會永遠都是一樣的∼

公司最近大量擴點增人
也是多找約聘人員
不用怕新進人員無法適任
因為3個月一聘
如果表現良好再轉正職
真的是節省成本的的好方式

謝謝大家的意見
我會把這個網址轉給親戚知道