關於約聘人員
 

剛才接到親戚的電話
大概是這樣子的

過年前退伍 投了好幾份履歷都沒有回音
今天有一間公司通知他去面試
不過有說明是約聘人員 下星期面試

他不清楚約聘人員和正式職員有何差別 就打電話來問我
我自己也搞不太清楚
就來這邊問問

請問約聘人員
1.享有勞健保嗎
2.有退休金制度嗎
3.1年1聘 如果到期雇主不再續約 是否就自動解聘 無法申訴
4.享有公司的福利制度嗎(獎金...等)
5.薪水和正職員工有差異嗎(相同職等)

請知道的朋友解答一下 3Q :)

1.享有勞健保嗎
有勞健保

2.有退休金制度嗎
有提撥退休金

3.1年1聘 如果到期雇主不再續約 是否就自動解聘 無法申訴
是的如雇主不續約就需自己另謀出路 , 也有可能顧主會藉口推詞中途終止合約

4.享有公司的福利制度嗎(獎金...等)
沒有.. 死薪水一份 , 如業務類則低底薪及靠業積 , 行政類則無獎金..

5.薪水和正職員工有差異嗎(相同職等)
可能比正職多些 , 正職福利完全沒有.. , 可能沒有年終獎金

自推一下
有去勞工局的網站瀏覽 大致上了解一下了

有沒有網友也是約聘人員呢
分享一下工作經驗吧 :)

制度就如同 geminiprince 說的一樣
如果年紀還輕，沒什麼比較好的機會的話
倒是可以當個磨練，努力個一年兩年學個經驗
把自己的口碑做好，為以後跳槽作準備

約聘就是福利方面完全沒辦法跟正職的比
要做的事情卻不見的比較輕鬆

大概這樣 :ase



有心的話，就趁機拓展人脈吧 :p

約聘就是一年一聘
年底續不續約要看情況？
不曉得您約聘哪一方面的工作呢？
如果是業務面的話 可能還有業績壓力喔

另外 該有的勞健保當然都會有
最大的差別就是...
薪水與正式的比起來不見的比較多 要看情況
但是其實差在福利
例如休假 很多公司滿一年有七天休假...或優於這個條件的休假
當然約聘沒有 還有一些該有的福利金 員工旅遊等福利可能就會沒有或比較差
年終是寫在合約中的，所以正式員工領的年終福利 可能都沒有
另外就是有些公司該有的股票分紅 約聘都沒有

這些其實都還好啦 如果你可以接受工作條件 薪水也還好的話
不過還有一點很重要的就是 約聘的就是要團結一點
畢竟約聘和正式的 很多公司會被分成兩個團體
約聘有時會被歧視.... :jolin:

不過如果沒有太多工作經驗的話
去大公司當約聘也可以學學經驗
另外如果公司正式員工有同樣職缺的話
他一會話個大餅給你 跟你講好好表現就會升正式的喔
基本上 那根本就是騙人的囉..........別太相信 :p

顧名思義 : 約聘人員只不過是高級工讀生...

沒有找到工作的可以將就一下 , 騎驢找馬...
正職工作有著落了在閃人..

約聘工作有很多不合理的地方.. 責任制工作量大加班 , 背黑鍋之類..這些都是約聘人員的惡夢..

仲介人力約聘公司只負責把人賣給雇主 , 如果工作環境不佳那就只好忍耐囉..

看看是否有升任正職的機會吧..... :rolleyes:
.......不過通常機會不多的說 :jolin:
當作是學習的管道，見機行事，時間到該跳就跳吧 :cool:

如果都沒有任何工作經驗,可以從約聘做起沒關係,畢竟現在社會工做太難找,若說不難找，也不見得找得到適合自己的，一般人沒摸索個兩三年,你無法知道自己的出路到底適合哪方向。

約聘,就我經驗如下：
有勞健保,也有退休金提撥,但比正值人員少很多。
太多公司行號目前為了省人事薪水,就利用約聘名義來用人,長著一年一聘,短者三個月一聘,可簽訂契約,但也有可能隨時叫你滾。
約聘者無任何其他福利,無年資累計,無特休假,無三節獎金,無加班費,就是算時新的死薪水。
約聘者基本保障就是給你勞健保,其餘真的啥都沒有,工作隨時不保。
公司跟你說表現好可升正職,但會這樣講的公司通常約聘人員都很多,升的上去的,通常都是內定,裡頭自己人找自己人擠位置,你想升,除非你表現太優良,能力與人際關係非常良好，要不就是跟你主管媽機媽機的很來....

真正優良的公司是不會用約聘來壓榨你的時間與能力，這是全世界不景氣下所營造出來的不正當作為，沒工作經驗你可以做一段時間之後再跳,千萬別奢望你可以從約聘轉升正職,換個跑道會比較有希望。

滿街都是大學生,企業不斷出走,工作真的不好找,找到了又如何？薪水還是一樣低,一萬八起薪,其他加加扣扣,給你兩萬二就偷笑了....
以上我我個人當過約聘的經驗談,努力吧,薪水不會永遠都是一樣的∼

公司最近大量擴點增人
也是多找約聘人員
不用怕新進人員無法適任
因為3個月一聘
如果表現良好再轉正職
真的是節省成本的的好方式

謝謝大家的意見
我會把這個網址轉給親戚知道 :agree: