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*停權中*
加入日期: Nov 2006
文章: 0
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公司裡的大股東之子
小弟是在一家員工約250人的公司上班
半年前 一位公司大股東的兒子來上班 25歲 剛好是來我們這部門當基層人員 董事長也曾來我們這裡和他打招呼 對人講話聲音超大聲的 連對我們部門的副理和課長也一樣（算"無禮貌"吧） 重點是很會打混 常常跑到較隱密的地方睡覺 或者跑出去說要買東西 一買就1~2個鐘頭 跟他同一組的人真的很可憐 幾乎是要連他的工作份量也要幫他做 大家覺得該如何面對呢? |
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2006-11-10, 01:28 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Jul 2005
文章: 212
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去問台法,他有經驗
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2006-11-10, 01:33 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Dec 2001 您的住址: Kaohsiung
文章: 239
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別理他，反正他只是在經歷上有個掛名而已....
以後提到時也可以說我也是從基層幹起啥屁話之類的！ |
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2006-11-10, 01:36 PM
#3
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Basic Member
加入日期: Dec 2004
文章: 29
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請主管硬起來~好好告誡他
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2006-11-10, 02:12 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Nov 2006
文章: 0
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他爸爸是有勢力的人
大家都要乖乖的 |
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2006-11-10, 02:16 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Oct 2005
文章: 203
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跟他斷背一下, 可少奮鬥三十年
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2006-11-10, 02:35 PM
#6
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Basic Member
加入日期: Aug 2006 您的住址: 天堂
文章: 10
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這時候就要發揮無產主義精神
~(蓋布袋兼練拳頭)~ 呵呵 開玩笑的 這時候就得團結一致排擠他(法不責眾!?) 並且向主管報告他的行為已經影響到公司的正常運作 一次報告、二次報告再不行就越級往上報 這方法只適合有著"老子不爽就不幹"精神的人 因為被高層點名打上記號的機率很大  (就是因為他有錢的爹是不好得罪的人，所以幹部、高層當然不好說些什麼；不過，如果是整個部門的人都對他有意見，那麼高層就能藉這理由"調整"他吧@@")
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歡樂七八區 歡樂你我心
此文章於 2006-11-10 02:42 PM 被 台中人的驕傲 編輯. |
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2006-11-10, 02:38 PM
#7
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Regular Member
 
加入日期: Aug 2006 您的住址: Alantic Ocean
文章: 81
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把他當空氣
反正也是無可救藥了 至於他的那個組別 就再申請補一個進來 |
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2006-11-10, 02:50 PM
#8
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Regular Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: 東京都
文章: 83
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他要幹麻就幹麻
不要忤逆他 講話大聲就說他上班好有精神 打混睡覺就說他昨晚又為了公司熬夜導致睡眠不足 買東西1-2個小時,就說他做事真的很有效率,一下子就回來了 為了以後薪水著想,幫他做點事也無所謂呀 人家可是會以極快的速度當上高級主管的呢 要申訴他就是跟自己的飯碗過不去 不如跟他好一點搞不好以後還會有好處的呢 |
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2006-11-10, 02:54 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地球
文章: 215
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引用:
附議+1 沒必要為跟自己的薪水過不去 什麼東西都不重要,拿到薪水才最實在 |
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2006-11-10, 03:03 PM
#10
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