公司裡的大股東之子
 

小弟是在一家員工約250人的公司上班
半年前
一位公司大股東的兒子來上班
25歲
剛好是來我們這部門當基層人員
董事長也曾來我們這裡和他打招呼
對人講話聲音超大聲的
連對我們部門的副理和課長也一樣（算"無禮貌"吧）
重點是很會打混
常常跑到較隱密的地方睡覺
或者跑出去說要買東西
一買就1~2個鐘頭
跟他同一組的人真的很可憐
幾乎是要連他的工作份量也要幫他做
大家覺得該如何面對呢?

去問台法,他有經驗:laugh:

別理他，反正他只是在經歷上有個掛名而已....
以後提到時也可以說我也是從基層幹起啥屁話之類的！

請主管硬起來~好好告誡他

他爸爸是有勢力的人
大家都要乖乖的

跟他斷背一下, 可少奮鬥三十年

這時候就要發揮無產主義精神

~(蓋布袋兼練拳頭)~

呵呵

開玩笑的

這時候就得團結一致排擠他(法不責眾!?)

並且向主管報告他的行為已經影響到公司的正常運作

一次報告、二次報告再不行就越級往上報

這方法只適合有著"老子不爽就不幹"精神的人

因為被高層點名打上記號的機率很大 :stupefy:

(就是因為他有錢的爹是不好得罪的人，所以幹部、高層當然不好說些什麼；不過，如果是整個部門的人都對他有意見，那麼高層就能藉這理由"調整"他吧@@")

把他當空氣

反正也是無可救藥了

至於他的那個組別 就再申請補一個進來

他要幹麻就幹麻
不要忤逆他

講話大聲就說他上班好有精神
打混睡覺就說他昨晚又為了公司熬夜導致睡眠不足
買東西1-2個小時,就說他做事真的很有效率,一下子就回來了
為了以後薪水著想,幫他做點事也無所謂呀

人家可是會以極快的速度當上高級主管的呢
要申訴他就是跟自己的飯碗過不去
不如跟他好一點搞不好以後還會有好處的呢

附議+1
沒必要為跟自己的薪水過不去
什麼東西都不重要,拿到薪水才最實在