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Major Member
 加入日期: Apr 2005
文章: 224
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保障年薪14個月,但是...
小弟於今年1/1任職於證券公司，當初談是保障14個月年薪(中秋、端午各0.5，年終1)
但問題來了，所以保障是指要任職滿一年嗎？假如我是明年才領14個月，那今年的保障是？ 由於剛到職不久，還在考慮是不是要找上面的談這個問題....... 請問各位是否也有保障年薪，但年資未滿的，公司都是怎麼處理的？ 此文章於 2005-06-07 11:47 AM 被 aggregate 編輯. |
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2005-06-07, 10:38 AM
#1
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Major Member
加入日期: Mar 2005 您的住址: 臺灣國
文章: 165
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引用:
應該要問清楚才不會心中有疙瘩 |
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2005-06-07, 11:14 AM
#2
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Golden Member
加入日期: Jan 2001 您的住址: Tainan Taiwan
文章: 3,701
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元旦到職啊 ...
有可能可以領 , 但會依月數打個折扣 , 不確定的話 , 問一下人事吧 ...
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字卡美, 號鳥, 請多指教   音響也可省省玩 , 一萬塊買七零年代 Rotel Marantz Luxman 三美聲 我的 Canon 中三元 , Bronica Mamyia Pentax 中片福鏡頭
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2005-06-07, 11:17 AM
#3
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Major Member
加入日期: Nov 2001 您的住址: 大街小巷
文章: 165
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一般好一點的會全領到，不過機車點的會按比例...
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「 假如你不會替人捲繃帶，就不可以去觸人家的傷處。」 － 赫德 我們總是喜歡把話藏在心底﹔為了尊嚴，也許還為了許多愚蠢的理由 
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2005-06-07, 11:21 AM
#4
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Major Member
加入日期: Apr 2005
文章: 224
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元旦到職，二月年終沒發算正常...
端午將近... 期待能有好的結果，不然所謂保障年薪... 就一點也沒保障了 |
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2005-06-07, 11:43 AM
#5
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Advance Member
  加入日期: Jun 2003
文章: 407
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應該會照比例領
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2005-06-07, 11:44 AM
#6
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Regular Member
 加入日期: Dec 2002
文章: 81
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人人都想占便宜,那誰吃虧啊~
老闆也不是笨蛋.. |
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2005-06-07, 12:18 PM
#7
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Advance Member
加入日期: Oct 2003
文章: 324
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跟樓上大大說的按比例領沒錯~
不過算法有2種。 1.中秋、端午那 0.5個月視同明年年終獎金提前領，因為你1/1到職，所以你可以領到全部。 2.中秋、端午那0.5個月各自分開算，可能已某日期為基準計算，假設端午以6月1日為基點，那端午就領 0.5月薪 * 5 / 12 來計算。 不過大部分金融業都是第一種算法。 建議你直接問人事會比較快。 |
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2005-06-07, 12:49 PM
#8
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Major Member
加入日期: Apr 2005
文章: 224
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我同學在元x證券，14個月+三節獎金(3000、3000、5000)+季獎金
果然比上不足吶...  |
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2005-06-07, 01:55 PM
#9
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Moderator
 
加入日期: Apr 2001 您的住址: 地球的某一角
文章: 8,240
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照比例領的可能性比較大..
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 什麼都不管, 只管 do it
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2005-06-07, 02:07 PM
#10
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