保障年薪14個月,但是...
 

小弟於今年1/1任職於證券公司，當初談是保障14個月年薪(中秋、端午各0.5，年終1)
但問題來了，所以保障是指要任職滿一年嗎？假如我是明年才領14個月，那今年的保障是？
由於剛到職不久，還在考慮是不是要找上面的談這個問題.......
請問各位是否也有保障年薪，但年資未滿的，公司都是怎麼處理的？

應該要問清楚才不會心中有疙瘩

元旦到職啊 ...

有可能可以領 , 但會依月數打個折扣 ,
不確定的話 , 問一下人事吧 ...

一般好一點的會全領到，不過機車點的會按比例...

元旦到職，二月年終沒發算正常...
端午將近... 期待能有好的結果，不然所謂保障年薪... 就一點也沒保障了

應該會照比例領 :) :) :)

人人都想占便宜,那誰吃虧啊~
老闆也不是笨蛋..

跟樓上大大說的按比例領沒錯~
不過算法有2種。

1.中秋、端午那 0.5個月視同明年年終獎金提前領，因為你1/1到職，所以你可以領到全部。

2.中秋、端午那0.5個月各自分開算，可能已某日期為基準計算，假設端午以6月1日為基點，那端午就領 0.5月薪 * 5 / 12 來計算。

不過大部分金融業都是第一種算法。

建議你直接問人事會比較快。

我同學在元x證券，14個月+三節獎金(3000、3000、5000)+季獎金
果然比上不足吶... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

照比例領的可能性比較大..:)