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為提高企業人力調度彈性，勞委會評估開放研發人員適用勞基法84條之1，排除法定工時規範，初步將先開放研發人員，研究助理暫不開放，勞委會將依學歷、證照等認證，界定研發人員資格，保守估計，一旦研發人員排除工時限制，全體雇主每年可省近30億元加班費。

勞委會日前召開勞動基準諮詢委員會，審查生物技術服務業研發人員、美髮及美容業設計師、汽車客運駕駛員適用勞基法84條之1。會中通過美髮及美容業設計師指定適用84條之1，不受法定工時限制。

針對近年來各企業廣設研發中心，大幅招募研發人員，鑑於研發人員工作性質不同於一般勞工，勞委會研擬整體評估研發人員彈性運用工時的可行性，第一階段先開放實際從事研發的工作者不受法定工時限制；未來再逐步開放研究助理等相關人員。

一經適用勞基法84條之1，將排除現行兩周84法定工時上限的規範，勞資雙方可以自行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作規定，將可不受勞基法法定工時、每月加班時數上限，企業可省下大筆加班費支出。

根據國科會統計，目前民營企業聘僱的大學學歷以上研究人員共8萬1,197人，初步估計，若以工業及服務業受僱員工每月平均加班時數14.8小時計算，假使研發人員獲指定適用勞基法84條之1，全體雇主每年將省下近30億元的加班費。
目前適用勞基法84條之1的工作者包括資訊服務業系統研發工程師、航空公司空勤組員、醫療保健服務業、營造業專業規劃設計人員等。


一個國家責任制公開法制化，還叫人權立國?