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Advance Member
  
加入日期: Nov 2004
文章: 320
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幫家人問一個工作問題
我妹現在在某家公司工作，因為老闆要她年後去南部分公司
她不想去，跟老闆討論多次都被打回，讓她很想提離職 上周我妹找到一家公司有意願請她，本來她很開心工作有著落 但對方要求如果1月就可以上工可加一點薪水給她 如果沒辦法最晚就是過年後，晚於這個時間他們只能另找他人... 我妹公司今年bonus大概可以領5-6個月，她想要全拿 如果她現在提離職，老闆可能給很少或乾脆都不給她 她說她的老闆很現實，對錢算得很精，提早提是自找麻煩 但等到過年後再提，對方公司又不願等她，所以有點兩難。 她問我有沒有什麼好辦法，我說真的沒辦法改變老闆的想法的話 還是得提早跟老闆講要走，及早辦好工作交接，bonus減少就沒辦法了 我覺得最重要是工作... 但我妹覺得他辛苦幫公司一年，這筆錢是她應得的 她現在要的是，離職要拿到全額的bonus，又可年後順利到新公司上班 請問大家有什麼好辦法嗎？
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2019-11-17, 12:38 PM
#1
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Amateur Member
 
加入日期: Apr 2010
文章: 32
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引用:
第一：沒有好方法，獎金不是月薪，要不要給全憑公司心情 好公司制度上都會有年終獎金的計算方式，離職退休還是會給 給多給少而已。 第二：才幹一年，老闆說的獎金有五、六個月，我是存疑啦，有時候只剩 拉攏底下員工讓他們不要那麼快跑，實際上算下來可能連一個月都不到 或者是算法不一樣。 第三：調到南部去，薪水有跟著調漲嗎？還有機率會調回來嗎？ 不要因為調到南部去薪水就跟著南部的薪資水平走。 第四：如果是我還是會直接跳到新公司去，年終除非很多，否則跳過去比較實在 你妹如果認為新公司待遇會比現任公司好的話，提早跳過去薪水幅度也不錯 真的沒差那幾個月的bonus。
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2019-11-17, 12:54 PM
#2
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Junior Member
加入日期: Nov 2016
文章: 737
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當然是領了年終再走.這有甚麼好煩的.5-6個月耶
好一點的公司,急著找高端人材時,甚至是年終補給你..只要你人肯過來. 領完年終.過完年後報到,這是很合情合理的事 如果連這點體恤理解都沒有...還是多想想這間新公司有那麼好嗎? |
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2019-11-17, 01:00 PM
#3
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Junior Member
加入日期: Aug 2003
文章: 891
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才一年不可能有全部的年終吧，平常別的公司第一年頂多一半
我建議要轉職就直接去吧 別兩頭空 |
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2019-11-17, 01:04 PM
#4
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Advance Member
加入日期: Jan 2004
文章: 457
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引用:
我也這麼想 開板的小妹最大問題是 1.現有公司不是這麼爛需要馬上走 2.新的公司也不是這麼好值得放棄5個月年終 二個選擇差異不是這麼的高下立判 所以才在這裡糾結 |
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2019-11-17, 01:06 PM
#5
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Golden Member
 
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,208
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下一間公司有保證不會外派到其他縣市或國家嗎？
未來只要外派就提離職換公司？ 我覺得不如跟老闆提條件 外派要加薪升官 趁年輕離開舒適圈到其他地方看看
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2019-11-17, 01:27 PM
#7
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Senior Member
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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引用:
對阿，這樣才顯得積極主動嘛 就算提完後立馬被ire也可以領了資遣費後去另一家上班(咦!?)
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 [/url] 老柏 老柏(第二)   老柏(第三) 老柏(第四) |
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2019-11-17, 02:17 PM
#8
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New Member
加入日期: Apr 2011
文章: 9
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當然不能短視近利呀，眼光要放遠點
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2019-11-17, 02:25 PM
#9
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Junior Member
加入日期: Nov 2002 您的住址: 台北
文章: 978
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新公司，多的薪水，是有多少？
增加的薪水，接近今年bonus，建議馬上換，就是因為上班可以有好心情 反之，那就撐到年後，領完bonus後，再找工作，說不定有更好的工作，只是這段期間，事主可能上班心情都很不好 |
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2019-11-17, 02:32 PM
#10
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