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*停權中*
加入日期: Oct 2018
文章: 339
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勞動部擬下修月薪15萬主管納責任制 約3.8萬人受影響
https://money.udn.com/money/story/5648/3791602
勞動部在今年1月預告月薪20萬元以上的監督管理人員指定適用《勞基法》第84之1條責任制，是首度不以行業別劃分，而是以薪資作為門檻，預告後各界廣出意見，勞動部再將月薪範圍下修至15萬，等於只要是月薪15萬元以上的主管，那可能納入責任制，影響人數也從原本的1萬3,000多人，擴增至3萬8,000人。 勞動部今早召開法規會，續審最低工資法，原本預計討論高薪主管納責任制的草案，但最後因時間不夠，最快延至下周再議。 由於先前預告的薪資為20萬元以上，今天擬定討論薪資卻下修至15萬元，勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋，原本訂20萬是採納歐洲商會意見，年初預告後，包括美國商會、中小企業等各界都有提建議，最後考量勞退最高級距是15萬元，實務執行面上便於核對，於是採納美國商會的提案，將薪資下修至15萬元。 謝倩蒨強調，月薪15萬以上的監督管理人員，薪資標準採的是「經常性薪資」，不是年薪制，不包含獎金、分紅、年終獎金等加給，一般認為高薪主管相對有議價空間，較能向資方爭取勞動條件、約定工時。 謝倩蒨說，月薪15萬元以上的主管約3萬8,000人。至於是否會向保全、社工納責任制一樣，另訂工時指引，謝倩蒨說，最快下周五法規會才會討論此案。 月領15萬的台灣勞工只有3.8萬人？這人數有問題吧 |
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2019-05-03, 08:20 PM
#1
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Major Member
 加入日期: Feb 2001 您的住址: 彰化
文章: 109
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作夢夢到的：一部份在國內公司領，一部分在國外公司領，兩家公司都是同一個集團。
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2019-05-03, 09:04 PM
#2
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Master Member
  
加入日期: Jul 2002
文章: 1,766
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很多科技業的課長級主管
不要說15萬，連5萬(不含獎金)我看都沒有 也是24小時要接電話
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Ark-Baroque-Yield-Sacrifice-StarDust Elis的肖像，少年Abyss尋找的女孩 為愛打開冥府大門，揭開無限輪迴的少女 "那個女孩，是我尋找的Elis嗎?"假面男如此說著 最後認清真相的少女EL，夢想與現實的交會點 第四地平線，那個樂園的名字是"ELYSION"或是"ABYSS" ===================== Dropbox推廣連結 http://db.tt/ZD1hTLkG |
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2019-05-03, 09:21 PM
#3
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Major Member
加入日期: Aug 2006
文章: 207
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換成股利股息收入就好啦∼
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2019-05-03, 10:11 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Oct 2016 您的住址: 打狗城
文章: 7
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不錯喔
最低工資法已經有在動了 小英還真的有在實現政見 因為這個最低工資法政見是我兒子很在意的 |
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2019-05-03, 10:19 PM
#5
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Advance Member
加入日期: Jun 2001
文章: 429
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該不會是還包含外派海外主管吧?
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Good Morning |
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2019-05-03, 10:31 PM
#6
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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從最近的動作來看, 我也覺得是一個人領國內+國外的那種.
可能大搜查後發覺這種人還真多, 所以開始針對性處理了~! 等選舉後, 可能就是增加這種人的稅. |
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2019-05-04, 05:35 AM
#7
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Basic Member
加入日期: Mar 2015
文章: 18
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引用:
上次新聞報導,國內某數字人力銀行, 把該公司的部門都申請了不同的公司名稱, 然後員工薪資分別掛在不同部門上....... 這年頭政府修什麼法多數都會碰壁, 因為私人公司會依照自身利益跟著修改公司規則, 美國跟台灣也一樣, 某州政府提高基本薪資, 然後速食店就取消各種員工福利, 甚至減少員工工時來因應...... |
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2019-05-04, 08:14 AM
#8
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*停權中*
加入日期: Jun 2018
文章: 73
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引用:
所以到頭來還是回歸勞動市場經濟，看是人求事還是事求人 除非像中國這種快速發展的成長中國家，勞工待遇很難大幅提升 所以使用稅收手段來達成社會公平目標，就變成少數可以使用的手段了，尤其是那類連結土地收益，所得人沒法遷廠外逃的 |
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2019-05-04, 08:32 AM
#9
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Regular Member
 加入日期: Mar 2010
文章: 71
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2019-05-04, 08:40 AM
#10
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