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blueck
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加入日期: Dec 2010
文章: 267
特休假現在可以換成錢了嗎

假設老闆是守法的,

小弟當年是五月初到職,

特休假還沒放完,

到明年五月初到職日時,

沒休完的特休是否會換成錢?

感恩
     
      
舊 2016-12-14, 10:17 AM #1
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blueck離線中  
geminiprince
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加入日期: May 2002
文章: 2,919
去問老闆比較快......

有些公司是不會給錢買特休,特休休不完是你員工的問題。
 
舊 2016-12-14, 10:23 AM #2
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geminiprince離線中  
Earstorm-2
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加入日期: Dec 2006
文章: 944
理論上可以換錢, 實際上看公司怎麼處理, 有提過了, 其實公司希望你放啊, 但你就是不放假耶..

(即使是你不能放假, 但就看怎麼去做表面文章)

如果是去請假後來公司加班, 的確變成錢給你, 但獎金, 呵呵呵, 嘿嘿嘿, 規則誰定的, 你要玩?
舊 2016-12-14, 10:26 AM #3
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Earstorm-2離線中  
henrylin
*停權中*
 

加入日期: Nov 2010
文章: 2
勞動基準法施行細則第24條:
特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。
這法條已經存在很久了,並不是這次修法才多出來的,如果你以前未休完的特休沒領到錢
表示你被老闆凹了
舊 2016-12-14, 10:29 AM #4
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henrylin離線中  
blueck
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加入日期: Dec 2010
文章: 267
引用:
作者henrylin
勞動基準法施行細則第24條:
特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。
這法條已經存在很久了,並不是這次修法才多出來的,如果你以前未休完的特休沒領到錢
表示你被老闆凹了

"應休未休"這四個字是有空間的,

這網頁最後三張圖有解釋
https://buzzorange.com/2016/12/08/w...-standards-law/

小弟公司要休假老闆沒有不簽的,

所以沒休完是我自己放棄,在目前這間公司我認同。

但小弟沒這麼多事需要休假,

想能多賺點就多賺點....
舊 2016-12-14, 10:35 AM #5
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blueck離線中  
marks
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加入日期: Feb 2004
您的住址: 台北
文章: 4,273
不是明年才要開始實施嗎?
今年沒實施自然今年的假就不能拿去換錢
舊 2016-12-14, 11:14 AM #6
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marks離線中  
blueck
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加入日期: Dec 2010
文章: 267
引用:
作者marks
不是明年才要開始實施嗎?
今年沒實施自然今年的假就不能拿去換錢

特休假的年度結算日是到職日,

除非你到職日是12/31號
舊 2016-12-14, 11:19 AM #7
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blueck離線中  
henrylin
*停權中*
 

加入日期: Nov 2010
文章: 2
引用:
作者blueck
"應休未休"這四個字是有空間的,

這網頁最後三張圖有解釋
https://buzzorange.com/2016/12/08/w...-standards-law/

小弟公司要休假老闆沒有不簽的,

所以沒休完是我自己放棄,在目前這間公司我認同。

但小弟沒這麼多事需要休假,

想能多賺點就多賺點....


勞委會的毛病就是解釋令往往都對老闆有利的方向去解釋,加上你們公司也有問題

怎麼證明特休未休是勞工還是雇主的責任,目前為止我待過的公司,特休未休完

不管什麼原因就是直接換錢給你
舊 2016-12-14, 11:27 AM #8
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henrylin離線中  
blueck
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加入日期: Dec 2010
文章: 267
根據此篇報導
http://udn.com/news/story/9636/2143111

一天特休折算兩天工資

如果有特休14天都沒休的話

一整年多了28天工資

差不多快一個月了

也是不小的一筆錢
舊 2016-12-14, 11:30 AM #9
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blueck離線中  
blueck
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加入日期: Dec 2010
文章: 267
引用:
作者henrylin
勞委會的毛病就是解釋令往往都對老闆有利的方向去解釋,加上你們公司也有問題

怎麼證明特休未休是勞工還是雇主的責任,目前為止我待過的公司,特休未休完

不管什麼原因就是直接換錢給你

我們公司過去幾年我都會把特休休完,

請特休老闆也不會多說什麼像暗示少休假之類的話,

這點我覺得還好
舊 2016-12-14, 11:33 AM #10
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