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Basic Member
加入日期: Feb 2015
文章: 19
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有小孩家庭的很穩定?
在職場上也有2-3年了
看到很多流動率大的公司 跟流動率高的缺 幾乎都是年輕人流動率高 但是有家庭的人 有小孩的人 無論是男女 幾乎都很穩定 本來一個流動率很高的缺 換了一個有家庭的姊姊來 馬上就停止流動了... 不過很多環境下 某些老鳥都喜歡給新人下馬威 或是欺負新人 這算是華人劣根性嗎? |
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2016-02-02, 11:43 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Jul 2013
文章: 331
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2015 梯的嗎？先去旁邊跳一跳
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2016-02-03, 12:20 AM
#2
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Power Member
 加入日期: Aug 2001
文章: 551
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理由很簡單啊，因為沒家累的人相對有本錢冒險，看公司環境不良說走就走，大不了自己一個餓死，有小孩的相對顧忌的多，冒險的結果可能拉著小孩一起遭殃，幹的不爽也只好硬著頭皮繼續幹，你真天真的以為這些人做的心甘情願啊，如果公司只留得住這樣的人，那環境好不好可真要懷疑一下。
也難怪上頭要一直鼓勵生小孩啦，一來可以更加綁緊基層，讓他們像畜生一樣的幹，還不敢跑，二來確保未來有新生的奴隸繼續用。 此文章於 2016-02-03 04:21 AM 被 gcar2000 編輯. |
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2016-02-03, 04:18 AM
#3
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Regular Member
 加入日期: Mar 2010
文章: 71
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講白話
就是公司吃定你不敢隨便離職 (因為要養家) |
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2016-02-03, 04:38 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Aug 2010
文章: 89
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通常是遇到沒戰力的才這樣。如果另一家開了更好的條件要你過去，為何你不去?
家裡有小孩的更需要$$$ |
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2016-02-03, 05:19 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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有小孩是有負擔也比較沒時間去找機會, 我遇到很多有家庭反而馬上走.
因為舊有的工作根本不足以負擔有小家庭, 不然就是把人操死在公司不用回家. |
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2016-02-03, 06:56 AM
#6
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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引用:
1.對於某些公司來說, 高流動率是正常的, 對社會有益的 不流動的話, 反而是不良的; 因為沒有這樣一直徵人也就代表了香蕉就讓你妥協...... 要感謝這批沒有家累的年輕人, 沒有他們, 接下來資方就會開始找其他有資歷的開刀 2.欺負新人,是每一個國家都有的事 |
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2016-02-03, 07:24 AM
#7
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*停權中*
加入日期: May 2015
文章: 1,017
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中年失業、二度就業的最穩定
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2016-02-03, 08:07 AM
#8
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Advance Member
  加入日期: Feb 2015
文章: 394
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一家公司老人流動率高更奇怪吧
你應該不會想看到上面管事的一年換好幾位 |
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2016-02-03, 09:32 AM
#9
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
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因為都是低層的工作流動率高
如果是台積電有5~10年研發經驗的,流動率大到對岸或是三星 這公司還有競爭力嘛 |
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2016-02-03, 09:39 AM
#10
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