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Senior Member
 
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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最近看到中油跟人事費議題，想問一下關於績效
前言：我不是來談中油的
----------------- 我想問一下說假設我在A公司工作做硬體工程師，做平板電腦，我很努力結果績效很好，但是做出來的產品賣不好被打臉，想問一下這樣會有績效獎金嗎??? 另一種情況是假設我在B公司工作做硬體工程師，做手機，我很打混摸魚，但是靠前輩做出來的東西沾光，做出來的產品大賣，想問一下這樣會有分紅獎金嗎??? 以上都是指民間企業
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 [/url] 老柏 老柏(第二)   老柏(第三) 老柏(第四) 此文章於 2012-03-22 10:48 AM 被 老柏(第四) 編輯. |
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2012-03-22, 10:47 AM
#1
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Basic Member
加入日期: Mar 2005
文章: 20
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引用:
看老板的想法。 應該這樣說，民間企業有好幾套邏輯，而且每個老板都不會一樣， 但是公營企業都差不多是一套做法 此文章於 2012-03-22 10:53 AM 被 etherhaha 編輯. |
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2012-03-22, 10:50 AM
#2
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Power Member
加入日期: Sep 2006
文章: 528
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引用:
老闆?陳武雄? |
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2012-03-22, 10:52 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
換個方向想： 員工A：很努力爆肝工作，但產品賣得不大好。 員工B：一點都不努力，但因為產品線符合市場需求，所以產品大賣。 員工C：一點都不努力，負責的產品也賣得很差，但和公司老闆關係特別好。 請問三者誰拿的績效獎金最多？  |
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2012-03-22, 10:54 AM
#4
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Regular Member
 加入日期: Jan 2005
文章: 72
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引用:
我知道中油很多工作都外包 所以才有國企養老院之稱 民間企業也有外包 公司只要養專案人員即可 兜不出產品 廠商叫來辣正 對!!我在說貧果 至於績效不績效 公司有大賺 怎樣做都對 公司小賺 怎樣做都錯 操到血尿是應該
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2012-03-22, 10:54 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Oct 2010
文章: 38
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 能讓老闆開心的人領得最多...... |
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2012-03-22, 10:55 AM
#6
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Golden Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,263
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研發人員跟規劃產品的人應該是不一樣
研發人員只需要把別人規劃好的東西做出來 賣不好就不干你的事情了 不過阿 在台灣可能會演變成一場公司內鬥 
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2012-03-22, 10:57 AM
#7
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*停權中*
加入日期: Oct 2003 您的住址: 母獅的胸前... XD
文章: 928
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一般來說獎金有兩種
工作量＞獎金金額＝譏笑獎金 工作量≦獎金金額＝績效獎金  此文章於 2012-03-22 11:07 AM 被 Elros 編輯. |
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2012-03-22, 11:05 AM
#8
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Senior Member
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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引用:
你有看過"****設計師的悲哀"嗎?? 最慘的是規劃人是客戶而且又是外行，照他要求設計出來有問題又怪我們當初沒確認好(更，規畫時就有提過不可行了，講不聽)
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[/url] 老柏 老柏(第二) 老柏(第三) 老柏(第四) |
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2012-03-22, 11:25 AM
#9
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*停權中*
加入日期: May 2005
文章: 345
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引用:
女秘書... |
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2012-03-22, 11:37 AM
#10
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