最近看到中油跟人事費議題，想問一下關於績效
 

前言：我不是來談中油的

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我想問一下說假設我在A公司工作做硬體工程師，做平板電腦，我很努力結果績效很好，但是做出來的產品賣不好被打臉，想問一下這樣會有績效獎金嗎???

另一種情況是假設我在B公司工作做硬體工程師，做手機，我很打混摸魚，但是靠前輩做出來的東西沾光，做出來的產品大賣，想問一下這樣會有分紅獎金嗎???


以上都是指民間企業

看老板的想法。

應該這樣說，民間企業有好幾套邏輯，而且每個老板都不會一樣，
但是公營企業都差不多是一套做法

老闆?陳武雄?

換個方向想：

員工A：很努力爆肝工作，但產品賣得不大好。

員工B：一點都不努力，但因為產品線符合市場需求，所以產品大賣。

員工C：一點都不努力，負責的產品也賣得很差，但和公司老闆關係特別好。

請問三者誰拿的績效獎金最多？ :D

我知道中油很多工作都外包 所以才有國企養老院之稱
民間企業也有外包 公司只要養專案人員即可
兜不出產品 廠商叫來辣正 對!!我在說貧果
至於績效不績效 公司有大賺 怎樣做都對
公司小賺 怎樣做都錯 操到血尿是應該 :D

:flash: :flash:

能讓老闆開心的人領得最多......

研發人員跟規劃產品的人應該是不一樣
研發人員只需要把別人規劃好的東西做出來
賣不好就不干你的事情了
不過阿
在台灣可能會演變成一場公司內鬥 :laugh:

一般來說獎金有兩種

工作量＞獎金金額＝譏笑獎金
工作量≦獎金金額＝績效獎金

:p :p :p :p :p

你有看過"****設計師的悲哀"嗎??

最慘的是規劃人是客戶而且又是外行，照他要求設計出來有問題又怪我們當初沒確認好(更，規畫時就有提過不可行了，講不聽)

女秘書... :D