01.資遣費
新制每一年的年資多半年的工資、舊制為一年
02.預告
勞基法規定是要事先預告
03.非志願失業證明
記得要拿
04.工資
非以基本底薪計算、而是每月常態性總收入為計算

真是一個奇怪到爆炸的理由還很瞎...

資遣原因 : 公司股東內部不合, 所以被資遣

呆灣狼真的很能扯...

這個社會搞到大家都不信任彼此 , 利益分配大概就是最大禍因

這不是正當理由吧

兩條路

1.不簽離職書，告公司
2.不想跟公司玩那就簽吧

非自願離職證明跟1個月預告工資還有資遣費

看還有什麼問題可以再提出來問
股東不合應該不屬於勞動基準法第11條的規定吧!
（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞基法第16條規定
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

勞基法第17條規定
（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。

勞動基準法施行細則第24條規定(請注意第三項)
（特別休假之意義）
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。

筆記筆記..


但這篇有點好笑.我想到資工米

補充一下, 勞退新.舊制的資遣費計算是不一樣的:
舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，
新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月平均工資)，最高12年6個月。
為何新制只有一半, 請參閱:
http://www.bola.tcg.gov.tw/backend/...ent/item3g.html

補充一下
02.預告
勞基法規定是要事先預告

如果沒有預告就直接叫你走人
依法是可以拿到,未預告之後30天的薪資

所以如果已經走人了...
先撐過這幾天,不用上班也是可以拿薪水的!

記得去勞工局申請失業補助
我去年就領了6個月了
玩了半年多
但還是要面對現實的工作
現在在新公司也待半年多了

公司(以下稱甲公司)股東內部不合指的是....

公司有A, B兩位股東...公司成立時有提過業績不到多少時要拿錢出來補貼

A掛名負責人, 領甲公司薪水....結果卻常做自己另一間公司的業務
B是甲公司實際執行者, 但因為長期業績不良要叫A拿錢出來補, 可是A不要...後來雙方商量要拆股

A就想說要先把我妹資遣, 斷了B的手腳.....讓B不好過


這樣算不算是合理的解釋 (正當的理由)