|
||
|
Major Member
 
加入日期: Jan 2008
文章: 104
|
請問有關超時工作的合法性,僱主只要給付加班費就可繼續壓榨員工嗎？
由於朋友公司是台灣某知名太陽能大廠
如果在趕出貨的時候會要求員工超時工作 該公司上下班時間是：早上7點50分∼晚上5點10分 之後給員工休息30分鐘∼1小時,就直做到凌晨4點下班...... 這樣算了一下當天工作時間大約有15個小時........................................... 雖然沒有常常,但是某發性的某幾天還是會遇到 請問是不是公司只要給付加班費,員工就得乖乖配合？ 抑或有給予加班費,該公司就無違法,員工也無法向勞工局舉發來遏止？ 然後不配合的員工就得摸摸鼻子自行離職？ |
|||||||
2010-02-24, 07:45 PM
#1
|
|
|
Major Member
加入日期: Jan 2008
文章: 104
|
引用:
薪水21K,假日加班只有1倍,每天固定加班3小時 南部太陽能面板廠跟北部INVERTER廠待遇是差很多的... |
|
|
2010-02-24, 08:22 PM
#3
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地球
文章: 215
|
引用:
1.很明確的違反勞動基準法, 2.如果去勞檢單位檢舉,公司在六個月內不得對你有不利的處份,降薪,調動 3.勞動單位不得洩漏檢舉人的資料 4.勞工可以拒絕加班,但我真的覺得會被公司列入黑名單............. |
|
|
2010-02-24, 09:11 PM
#4
|
|
|
Major Member
加入日期: May 2005
文章: 140
|
有給加班費算很好了，我之錢的工作，是責任制，常常做到晚上11~12點，沒加班費.......
__________________
|
|
2010-02-24, 09:31 PM
#5
|
|
|
New Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 中間立起來的城市
文章: 1
|
通常都會要你配合公司，不配合下場都是黑掉.....
雖說大家都是為工作，但我想政府單位睜一隻眼閉一隻眼才會讓他們無所懼 |
|
2010-02-24, 09:56 PM
#6
|
|
|
Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
|
引用:
那六個月之後還不是得挨人資一刀 , 人頭落地... 台灣的勞基法就跟垃圾一樣 , 根本保障不了勞工權益.. |
|
|
2010-02-24, 10:00 PM
#7
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
|
唉呀呀, 這公司未免太直接了.. 我們公司都用非常委婉的勸導方式.
不但會讓你加班, 而且要填加班內容跟時間的重重限制會讓你自己放棄申請. 結果加班是自願的, 放棄要加班費的權利也是自願的, 屌吧. |
|
2010-02-24, 10:02 PM
#8
|
|
|
Senior Member
加入日期: Oct 2008
文章: 1,279
|
引用:
講的真實在. 
__________________
Q9550 Intel X38 4GB ram Quadro M2000 2TB HDD X 2 + 512 SSD 台達 260W 
|
|
|
2010-02-24, 10:08 PM
#9
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 159
|
1.勞基法第42條（不得強制正常工作時間以外之工作情形）
勞工因健康或其他正當理由， 不能接受正常工作時間以外之工作者， 僱主不得強制其工作。 違反第42條者將依勞基法第77條處六月以下 有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。 2.勞基法第32條規定:..延長勞工之工作時間連同正常工作時間， 一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 違反第32條者處二萬元以下罰鍰 |
|
2010-02-25, 12:42 AM
#10
|
|
