請問有關超時工作的合法性,僱主只要給付加班費就可繼續壓榨員工嗎？
 

由於朋友公司是台灣某知名太陽能大廠
如果在趕出貨的時候會要求員工超時工作
該公司上下班時間是：早上7點50分∼晚上5點10分
之後給員工休息30分鐘∼1小時,就直做到凌晨4點下班......
這樣算了一下當天工作時間大約有15個小時...........................................

雖然沒有常常,但是某發性的某幾天還是會遇到
請問是不是公司只要給付加班費,員工就得乖乖配合？
抑或有給予加班費,該公司就無違法,員工也無法向勞工局舉發來遏止？
然後不配合的員工就得摸摸鼻子自行離職？

發電業薪水最高
:confused:

薪水21K,假日加班只有1倍,每天固定加班3小時
南部太陽能面板廠跟北部INVERTER廠待遇是差很多的...

1.很明確的違反勞動基準法,
2.如果去勞檢單位檢舉,公司在六個月內不得對你有不利的處份,降薪,調動
3.勞動單位不得洩漏檢舉人的資料
4.勞工可以拒絕加班,但我真的覺得會被公司列入黑名單.............

有給加班費算很好了，我之錢的工作，是責任制，常常做到晚上11~12點，沒加班費....... :jolin:

通常都會要你配合公司，不配合下場都是黑掉.....

雖說大家都是為工作，但我想政府單位睜一隻眼閉一隻眼才會讓他們無所懼

:jolin: :jolin: :jolin: :jolin: :jolin:

那六個月之後還不是得挨人資一刀 , 人頭落地...

台灣的勞基法就跟垃圾一樣 , 根本保障不了勞工權益..

唉呀呀, 這公司未免太直接了.. 我們公司都用非常委婉的勸導方式.

不但會讓你加班, 而且要填加班內容跟時間的重重限制會讓你自己放棄申請.

結果加班是自願的, 放棄要加班費的權利也是自願的, 屌吧.

講的真實在. :think:

1.勞基法第42條（不得強制正常工作時間以外之工作情形）

勞工因健康或其他正當理由，

不能接受正常工作時間以外之工作者，

僱主不得強制其工作。

違反第42條者將依勞基法第77條處六月以下

有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。

2.勞基法第32條規定:..延長勞工之工作時間連同正常工作時間，

一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。

違反第32條者處二萬元以下罰鍰