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上週五（10/23），《工會法》草案於立法院闖關，經工會團體動員擋下後，勞委會表示將舉辦公聽會，聽取工會意見。沒料到，這星期五，立法院又再度將《工會法》草案排入第三個議案。「這根本就是擺了我們一道」團結工聯總召集人，暨桃園縣產業總工會理事長毛振飛說。

全國自主勞工聯盟監察長劉庸表示，行政院版《工會法》修法草案，內容影響工會運作甚大，但勞工委員會卻一直不願意和工會溝通對話。他質疑，勞委會口口聲聲說要保護工會，但自80年代自主工會運動開始後，就沒有主動保護過工會。「怎麼可能修個法就會保護？」劉庸說。

關於草案內容，第17條要求工會應置理事長一人，實質上就是限制工會僅能採用理事長制，而非許多工會目前實施的常務理事制。新竹縣產業總工會理事長黃維權表示，工會實務上，三個常務理事之間可以互相牽制，不容易濫權或出事。而一個理事長，相對來說也就容易被資方收買摸頭。

而此份草案第7條，亦改變以往工會會員「強制入會」的規定，改為「加入工會之勞工總數達二分之一以上時，其餘未加入工會之勞工，應經個人同意參加該工會為會員。」自主工聯會長陳德亮表示，「強制入會」對工會來說有其必要性，除了保持工會人數上的條件外，許多勞工亦可以「法律規定要加入工會」來作為資方施壓時的回應。

毛振飛認為，固然對於實力堅強的工會而言，強制入會或自由入會並無差別，但對許多尚需要協助的工會，或是國營事業工會來說，貿然變更入會的規定，可能引發許多後續問題。全銀聯秘書長韓仕賢更直言，以台灣的工會結構，如取消強制入會規定，「工會會倒一半」他說。

而《工會法》草案第43條，賦予勞工主管機關，在工會違反法令或章程時，得限期改善，並停止其業務。情節重大者得撤免其理事、監事、理事長與監事會召集人。

毛振飛批評，此條款賦予主管機關過大的權限。工會如行為違法，自有違法的相關訴訟或懲處程序，勞工主管機關卻可以不經這些程序強行介入工會運作。他說，如果草案通過，改天工會動員去行政院門口抗議，警方說我們違反《集會遊行法》，勞工局是不是就可以立刻停止工會的運作，甚至撤免理事長？而行為違反工會章程，更屬於人民團體自治的範圍，可由工會自行處理，何需勞工主管機關干涉？


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平常勞工不喜歡組工會 (都想叫別人出面去死，爭取到的權益自己也要享受)
現在資方就從法律面下手
使你就算組成了工會也無法和資方相抗衡
奴隸的時代來臨了
大家高興吧
請盡量口頭上抱怨，不要做出任何行動上的改變
然後一起迎向永不翻身的未來