勞工自己不團結，現在資方利用法律步步進逼
 

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上週五（10/23），《工會法》草案於立法院闖關，經工會團體動員擋下後，勞委會表示將舉辦公聽會，聽取工會意見。沒料到，這星期五，立法院又再度將《工會法》草案排入第三個議案。「這根本就是擺了我們一道」團結工聯總召集人，暨桃園縣產業總工會理事長毛振飛說。

全國自主勞工聯盟監察長劉庸表示，行政院版《工會法》修法草案，內容影響工會運作甚大，但勞工委員會卻一直不願意和工會溝通對話。他質疑，勞委會口口聲聲說要保護工會，但自80年代自主工會運動開始後，就沒有主動保護過工會。「怎麼可能修個法就會保護？」劉庸說。

關於草案內容，第17條要求工會應置理事長一人，實質上就是限制工會僅能採用理事長制，而非許多工會目前實施的常務理事制。新竹縣產業總工會理事長黃維權表示，工會實務上，三個常務理事之間可以互相牽制，不容易濫權或出事。而一個理事長，相對來說也就容易被資方收買摸頭。

而此份草案第7條，亦改變以往工會會員「強制入會」的規定，改為「加入工會之勞工總數達二分之一以上時，其餘未加入工會之勞工，應經個人同意參加該工會為會員。」自主工聯會長陳德亮表示，「強制入會」對工會來說有其必要性，除了保持工會人數上的條件外，許多勞工亦可以「法律規定要加入工會」來作為資方施壓時的回應。

毛振飛認為，固然對於實力堅強的工會而言，強制入會或自由入會並無差別，但對許多尚需要協助的工會，或是國營事業工會來說，貿然變更入會的規定，可能引發許多後續問題。全銀聯秘書長韓仕賢更直言，以台灣的工會結構，如取消強制入會規定，「工會會倒一半」他說。

而《工會法》草案第43條，賦予勞工主管機關，在工會違反法令或章程時，得限期改善，並停止其業務。情節重大者得撤免其理事、監事、理事長與監事會召集人。

毛振飛批評，此條款賦予主管機關過大的權限。工會如行為違法，自有違法的相關訴訟或懲處程序，勞工主管機關卻可以不經這些程序強行介入工會運作。他說，如果草案通過，改天工會動員去行政院門口抗議，警方說我們違反《集會遊行法》，勞工局是不是就可以立刻停止工會的運作，甚至撤免理事長？而行為違反工會章程，更屬於人民團體自治的範圍，可由工會自行處理，何需勞工主管機關干涉？


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平常勞工不喜歡組工會 (都想叫別人出面去死，爭取到的權益自己也要享受)
現在資方就從法律面下手
使你就算組成了工會也無法和資方相抗衡
奴隸的時代來臨了
大家高興吧
請盡量口頭上抱怨，不要做出任何行動上的改變
然後一起迎向永不翻身的未來

推一下.

目前強制利用法律來搞一般市井小民的情況只會增多.

沒有力量出來制衡的話.... 很難想像我們的下一代會有什麼環境...

:think: :think: :think: :think: :think:

說一句不重聽的..

你我都怕死 , 大家都不敢 , 至於團結應該算是笑話...

要能像含茍人或阿陸仔那種不要命的勞工爭去自身權益的態度 , 就會看到政府不敢消極 , 企業不敢囂張...

反關現在就是吃定大家了...

請問有無比較實際的幫助方式?如捐錢支持抗議活動 ,參與抗議活動等等.

這新聞上都沒寫,不知是否是刻意的.

最無奈的一句話「不然又能怎樣?」
:cry:

接22k 之後，還有什麼事情不可能發生的~~~ :D :D

台灣從上到下都是一個鳥樣
根本是軍中惡習加強版
老手不肯帶新手就算了,還要一在幫資方打壓
公司裡的份子,正常是要一起成長跟學習
至少在現在的台灣看不到
還妄想要有競爭力
:laugh: :laugh: :laugh:
新鮮人看破環境,只好自己當老闆開加盟店
沒辦法的,只好繼續被壓榨
時間到了,隨時走人
資方都不會怪自己,只會怪勞工

不想談政治問題。但我很懷疑以趨勢來說，這政府還能安在台灣爽公務人員保障法多久......

台灣人怕死

未來年輕人的出入 2選1

軍人 or 公務員

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

有官運就有機會..

沒官運就找機會..

沒機會就靠勞基法...

勞基法對所有基層公務的人是個保護傘...

只要懂的昧角至少可以擺爛到退休...