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*停權中*
加入日期: Jun 2004
文章: 666
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工作的責任制∼到底曷不合法呢！？
工作的責任制∼到底曷不合法呢！？
蠻納悶的問題 |
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2009-06-30, 03:53 AM
#1
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Major Member
 加入日期: Oct 2005
文章: 114
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責任，當然是由自身主動做起才是最好的負責表現
合不合法.....看你怎麼想啦 想當初我也想過、問過這問題，不過後來想通了 就算跟你講，你也不懂也聽不進去，答案請自己找吧！反正每個人都有自己的看法 再說有錢人也不是24h都閒閒沒事，更不可能只工作8個鐘頭 那些做經理的或做高層的，也許有幾個有"****"中做到一半就接到公司電話的經驗 責任~~~真他媽讓人不爽的字眼，才剛插進去就被叫回去加班，有誰不幹的？ 要不要趕回去也只是一念之差，但老闆要不要繼續用你或加薪也只是在一念之差 好好想清楚"責任"到底是什麼東西吧 如果覺得工作真的不合適就換了吧
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本人講話都是屁話，無需針對內容做回應 此文章於 2009-06-30 04:40 AM 被 紫薰 編輯. |
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2009-06-30, 04:39 AM
#2
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*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地球
文章: 215
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勞基法內有訂責任制的範圍,你可以查看看
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2009-06-30, 05:59 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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就你的主題回覆: 可以從不合法弄成合法.
不過有位仁兄說過了, 有時候這是團體風氣的問題, 什麼才是異類? 合法不一定合適, 不一定被採用, 相對而言不合法不一定被排除. 在台灣責任制不論有沒有簽屬或明文規定於公司文件內, 都是被採用的. |
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2009-06-30, 06:04 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 17
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台灣的企業哪一家照法律做事的了(除了鑽法律漏洞時格外守法外)
台灣的法律哪一間企業在鳥的?守不守法有差嗎? |
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2009-06-30, 06:25 AM
#5
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*停權中*
加入日期: Feb 2004
文章: 255
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年薪夠高就合法,年薪夠低就違法.
年薪80萬以上,我有責任為公司利益盡點力,腦袋變靈光,手腳變利落,忠誠度提升. 年薪60萬以下,你還好意思跟我談責任.要不要臉阿.我有責任裝傻保護自己.一問三不知. 能推儘量推.領多少做多少. |
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2009-06-30, 06:33 AM
#6
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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討論這個有意義嗎?
 到最後都只能得到一句話: 不想做你可以不要做啊!!!  |
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2009-06-30, 06:37 AM
#7
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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
勞委會已經被資方包下來了，所以資方違法勞委會都沒在罰的，監察院也不調查勞委會失職情況。 這就像強盜滿街跑，報警都吃案的例子。
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2009-06-30, 06:45 AM
#8
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Regular Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 88
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責任制三個字己經被爛用,實際上是有限制的,並非每種工作都適用~
勞基法第八十四條之一 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 勞委會核定公告適用勞動基準法第八十四條之一工作者: http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=4238f4a1 |
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2009-06-30, 08:07 AM
#9
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*停權中*
加入日期: Mar 2008 您的住址: 墓仔埔旁的樹上
文章: 1
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引用:
+1111111111 要我負責...你也要大肚子啊.... 啊...說錯 要我負責...也要出的起讓我爽的價錢.... ....好像也是怪怪的..... |
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2009-06-30, 08:44 AM
#10
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