工作的責任制∼到底曷不合法呢！？
 

工作的責任制∼到底曷不合法呢！？
蠻納悶的問題

責任，當然是由自身主動做起才是最好的負責表現
合不合法.....看你怎麼想啦
想當初我也想過、問過這問題，不過後來想通了
就算跟你講，你也不懂也聽不進去，答案請自己找吧！反正每個人都有自己的看法
再說有錢人也不是24h都閒閒沒事，更不可能只工作8個鐘頭
那些做經理的或做高層的，也許有幾個有"****"中做到一半就接到公司電話的經驗
責任~~~真他媽讓人不爽的字眼，才剛插進去就被叫回去加班，有誰不幹的？
要不要趕回去也只是一念之差，但老闆要不要繼續用你或加薪也只是在一念之差
好好想清楚"責任"到底是什麼東西吧

如果覺得工作真的不合適就換了吧

勞基法內有訂責任制的範圍,你可以查看看

就你的主題回覆: 可以從不合法弄成合法.

不過有位仁兄說過了, 有時候這是團體風氣的問題, 什麼才是異類?
合法不一定合適, 不一定被採用, 相對而言不合法不一定被排除.

在台灣責任制不論有沒有簽屬或明文規定於公司文件內, 都是被採用的.

台灣的企業哪一家照法律做事的了(除了鑽法律漏洞時格外守法外)
台灣的法律哪一間企業在鳥的?守不守法有差嗎?

年薪夠高就合法,年薪夠低就違法.
年薪80萬以上,我有責任為公司利益盡點力,腦袋變靈光,手腳變利落,忠誠度提升.
年薪60萬以下,你還好意思跟我談責任.要不要臉阿.我有責任裝傻保護自己.一問三不知.
能推儘量推.領多少做多少.

討論這個有意義嗎? :think:




到最後都只能得到一句話: 不想做你可以不要做啊!!! :cry:

勞委會已經被資方包下來了，所以資方違法勞委會都沒在罰的，監察院也不調查勞委會失職情況。

這就像強盜滿街跑，報警都吃案的例子。

責任制三個字己經被爛用,實際上是有限制的,並非每種工作都適用~


勞基法第八十四條之一
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

勞委會核定公告適用勞動基準法第八十四條之一工作者:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=4238f4a1

+1111111111

要我負責...你也要大肚子啊....
啊...說錯
要我負責...也要出的起讓我爽的價錢....
....好像也是怪怪的.....