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Advance Member
  
加入日期: Jun 2002
文章: 486
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被裁員了,另請教失業補助的事情
原本就知道公司打算約期不續聘了.但就在昨天半夜被通知明天開始不用上班了
這下子算盤都被打亂了,按照原本規劃2月底約就滿了,剛好那時也做滿一年 勞保也一年了,到時被公司裁員,也還能領失業補助. 不過就在昨晚被通知了,現在勞保也還沒保到一年 失業補助不能領了.只差1個月了. 那請問我可以向親戚有在當老闆(全家),托她幫我保勞保嗎?(當然勞保我自費) 就掛在她公司底下,但實際上沒有要去做,就一個人頭. 等補完勞保到達一年,在請親戚幫我開一張非自願離職. 請問各位並懂得法律的網友,這方法可行嗎?這樣有違法嗎? 另外會不會帶給親戚的公司麻煩. |
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2008-12-17, 10:19 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Nov 2008
文章: 110
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好像沒有
去問勞工局之知道=.= |
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2008-12-17, 10:44 PM
#2
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Master Member
加入日期: Aug 2003 您的住址: 無苦庵
文章: 1,943
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簡單來說就是詐欺.
不建議.
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 10年 |
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2008-12-17, 11:12 PM
#3
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Senior Member
 加入日期: Jun 2001 您的住址: 台灣
文章: 1,212
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我有同事年資近20年,
被資遣後自費掛再原公司名下續保一年. 目的是為了確保平均工資. 當然其中還有許多變數, 但你可以問問看可不可以掛在原公司續保. 引用:
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回饋小黃卡號 34923092 |
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2008-12-18, 07:55 AM
#4
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New Member
加入日期: May 2008
文章: 5
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引用:
我記得好像提撥當退休金的部份一定要公司出， 如果扣員工薪水的話就違法。 但是既然是自己親戚，過年過節包個紅包給他當然不犯法...  不過這裡另外有個顧慮..... 你到時候領失業給付時，領的錢的多寡是看你這份工作的投保薪資， 所以公司幫你投保的薪資越高，到時候你領的失業給付就越高（投保薪資的六成）， 不過相對的，你要付的勞保費用跟提撥當退休金的錢就越多。 但是也不要高或低的太誇張，因為你下一家公司的人資可能會查你的投保薪資， 太高或太低可能會被問東問西的... 以上如有錯誤歡迎其他大大指正！ |
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2008-12-18, 12:48 PM
#5
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