被裁員了,另請教失業補助的事情
 

原本就知道公司打算約期不續聘了.但就在昨天半夜被通知明天開始不用上班了

這下子算盤都被打亂了,按照原本規劃2月底約就滿了,剛好那時也做滿一年

勞保也一年了,到時被公司裁員,也還能領失業補助.

不過就在昨晚被通知了,現在勞保也還沒保到一年

失業補助不能領了.只差1個月了.

那請問我可以向親戚有在當老闆(全家),托她幫我保勞保嗎?(當然勞保我自費)

就掛在她公司底下,但實際上沒有要去做,就一個人頭.

等補完勞保到達一年,在請親戚幫我開一張非自願離職.



請問各位並懂得法律的網友,這方法可行嗎?這樣有違法嗎?

另外會不會帶給親戚的公司麻煩.

好像沒有
去問勞工局之知道=.=

簡單來說就是詐欺.

不建議.

我有同事年資近20年,
被資遣後自費掛再原公司名下續保一年.
目的是為了確保平均工資.
當然其中還有許多變數,
但你可以問問看可不可以掛在原公司續保.

我記得好像提撥當退休金的部份一定要公司出，
如果扣員工薪水的話就違法。
但是既然是自己親戚，過年過節包個紅包給他當然不犯法... :rolleyes:

不過這裡另外有個顧慮.....
你到時候領失業給付時，領的錢的多寡是看你這份工作的投保薪資，
所以公司幫你投保的薪資越高，到時候你領的失業給付就越高（投保薪資的六成），
不過相對的，你要付的勞保費用跟提撥當退休金的錢就越多。
但是也不要高或低的太誇張，因為你下一家公司的人資可能會查你的投保薪資，
太高或太低可能會被問東問西的...

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