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*停權中*
加入日期: Aug 2008
文章: 5
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無薪休假必須勞工同意 避免勞資爭議
無薪休假必須勞工同意 避免勞資爭議
景氣差，不少廠商訂單銳減，為降低成本，採取無薪休假因應，台中市政府勞工處長賴淑惠表示，可能勞工體認大環境蕭條，有工作總比資遣好，目前為止，沒有勞方因為不滿無薪假，提出申訴，擔心情況惡化，提醒事業單位，依勞基法規定，變更工作時間，必須協調溝通，和勞工達成共識，才能防止勞資爭議。 ........... ........... ........... --------------------- X的 必須勞工同意? 勞工能不同意嗎? 老闆會跟勞工協調溝通嗎? 協調溝通要你只能贊成不能拒絕,否則滾蛋! 此文章於 2008-12-10 07:49 PM 被 zoshn 編輯. |
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2008-12-10, 07:48 PM
#1
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Elite Member
  加入日期: Feb 2004 您的住址: 台北
文章: 4,273
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引用:
勞工可以決定要留下來死撐 或者拍屁股走人 只不過大多數人應該會覺得好死不如賴活吧... |
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2008-12-10, 10:06 PM
#2
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Major Member
 
加入日期: Nov 2001
文章: 298
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引用:
個人倒是覺得留下來死撐的結果通常都不太好.... |
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2008-12-11, 09:26 AM
#3
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Major Member
加入日期: Oct 2008
文章: 117
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公司先宣布實施無薪休假,而員工沒有反對就視同贊成.
當員工也依照公司政策放無薪假,公司則認為是員工自 願配合. |
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2008-12-11, 09:33 AM
#4
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Junior Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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無薪休假要有勞工書面同意書才行喔
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2008-12-11, 09:38 AM
#5
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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 勞基法漏洞很多... , 大部份企業都視如無物.. 執法機關駝鳥心態 , 寧可犧牲勞工也不願得罪資方... 上次不就有個案例... 資方以景氣不佳為由 , 未經溝通直接將員工減薪.. 經申訴.. , 勞委會說.. 只要不低於法定基本工資規定 , 均未違法..  |
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2008-12-11, 09:42 AM
#6
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Junior Member
加入日期: May 2004 您的住址: 修得文武藝, 賣與帝王家
文章: 770
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低於基本工資可以打電話嗎?
 引用:
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2008-12-11, 11:31 AM
#7
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 89
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引用:
如果拍屁股走人可以領遣散費的話.. 答案還不一定..  |
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2008-12-11, 11:38 AM
#8
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
拍屁股走人本來就不用給遣散費，只有被踢走才能領  |
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2008-12-11, 11:51 AM
#9
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Major Member
加入日期: Oct 2003 您的住址: 中台灣
文章: 297
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是真的要勞工同意阿
公司的同意書有2個選項 同意 (繼續工作) 不同意，請找HR談資遣費用
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敗家里程表 
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2008-12-11, 07:17 PM
#10
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