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*停權中*
加入日期: Oct 2001
文章: 2,765
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這樣資遣員工對嗎?
最近應該有很多遇到或聽到很多人被公司資遣。。。
某公司最近因為要精簡人力解省人力成本，總經理利用稱抽測本職學能做為任用的標準 如果被review沒過的直接fire。。。 有過的藉故利用老梗不預警當天資遣。。。 以此精簡人力。。。 如果遇到這樣的公司各位會如何面對。。。 |
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2008-10-21, 07:31 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Nov 2003 您的住址: 頤和園的廁所裡
文章: 754
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檢舉公司使用非法商業軟體
越貴的越爽 |
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2008-10-21, 07:39 PM
#2
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New Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 充滿汽車的機車道
文章: 3
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若碰到了還能怎樣...
就像女友變心一般... 不然，降轉，變相減薪 無薪排休等....哪幾個受的了（有家庭負擔者）  |
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2008-10-21, 07:41 PM
#3
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*停權中*
加入日期: May 2001 您的住址: TW
文章: 321
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他敢這樣隨便裁員
也代表該人員對公司可有可無 公司這樣是不對,可以去告 但另一方面,也代表有些人在公司真的是冗員  |
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2008-10-21, 07:43 PM
#4
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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 錢拿到手就走吧 , 現在已經沒有所謂的忠誠.. 只要不是中年失業的 , 或許找個可以渡三餐的工作撐著吧.. 老闆沒有良心 , 員工當然就沒有所謂忠誠.. 台灣的勞工屬於最弱勢的一群... 超時爆肝工作 , 所得並未你的努力付出而得到真正該得的報酬.. 企業永遠以Cost Down的經營方式 , 最後會走向死路一條... 中南部有些電子工廠裁撤本勞引進外勞 , 原因何在 ? 還是Cost Down... 勞委會這隻膽小的紙老虎 , 只是一眛的屈服於企業資方的要求 , 反而忽略了照顧勞工本意.. 或許在過個幾年 , 一堆失業造成的社會問題大爆發後.. , 政府才會正視問題所在.. |
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2008-10-21, 07:48 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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以前公司有收入, 就不會很挑員工.
現在, 會很挑了, 相較而言的就得去掉. |
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2008-10-21, 08:05 PM
#6
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Amateur Member
 加入日期: Jun 2001
文章: 33
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有資遣算好的了.
9月底下午老闆把我跟廠長叫去, 把最近一次的員工季考核表丟給我們, 要我們列出十幾個考核低, 打算FIRE的名單(整廠約95人), 名單確認後打算後分批砍人, 然後大概4點35~45左右, 叫我倆個別約談要FIRE的人, 然後騙寫離職書, 寫下去資遣費都沒得領, 到時要申請失業給付都成問題. 列清單感覺就像在寫死亡筆記  ,心裡很掙扎,畢竟我也是勞工, 哪天換成我被寫都不知道  我算比較接近管理核心, 公司營運狀況也比其他員工清楚, 生意變差人事費用不調整, 相對會影響更多員工權益, 如大批人開始無薪排休假, 有家庭的如打不過去會很慘, 到時可能離職另謀出路然後或許這樣就失業了, 老闆砍人確實不得已, 但是不照實付資遣費就說不過去了. |
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2008-10-21, 09:07 PM
#7
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Elite Member
  
加入日期: Oct 2001 您的住址: 台北市
文章: 4,544
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有資遣費是合法的
裁員(無資遣費)除非是公司虧錢才行 |
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2008-10-21, 09:11 PM
#8
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Junior Member
加入日期: May 2003 您的住址: 台灣勞工共和國
文章: 725
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跟公司要資遣費跟非自願離職證明吧，不給的話 直接去勞工局檢舉
樓主也不用感到震驚啦，最近三不五時就有公司倒閉或是裁員，很多都是要你自動走人，又不給你資遣費跟非自願離職的，這個時候就不用跟他客氣了 |
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2008-10-21, 09:30 PM
#9
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Regular Member
加入日期: Aug 2006
文章: 88
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引用:
第一句....正確 第二句....資遺費什麼時候有但書了?? |
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2008-10-21, 11:17 PM
#10
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