這樣資遣員工對嗎?
 

最近應該有很多遇到或聽到很多人被公司資遣。。。
某公司最近因為要精簡人力解省人力成本，總經理利用稱抽測本職學能做為任用的標準
如果被review沒過的直接fire。。。
有過的藉故利用老梗不預警當天資遣。。。

以此精簡人力。。。

如果遇到這樣的公司各位會如何面對。。。

檢舉公司使用非法商業軟體
越貴的越爽

若碰到了還能怎樣...

就像女友變心一般...


不然，降轉，變相減薪
無薪排休等....哪幾個受的了（有家庭負擔者） :cry:

他敢這樣隨便裁員
也代表該人員對公司可有可無
公司這樣是不對,可以去告
但另一方面,也代表有些人在公司真的是冗員
:jolin:

:think: :think: :think: :think: :think:

錢拿到手就走吧 , 現在已經沒有所謂的忠誠..

只要不是中年失業的 , 或許找個可以渡三餐的工作撐著吧..

老闆沒有良心 , 員工當然就沒有所謂忠誠..

台灣的勞工屬於最弱勢的一群...

超時爆肝工作 , 所得並未你的努力付出而得到真正該得的報酬..

企業永遠以Cost Down的經營方式 , 最後會走向死路一條...

中南部有些電子工廠裁撤本勞引進外勞 , 原因何在 ?

還是Cost Down...

勞委會這隻膽小的紙老虎 , 只是一眛的屈服於企業資方的要求 , 反而忽略了照顧勞工本意..

或許在過個幾年 , 一堆失業造成的社會問題大爆發後.. , 政府才會正視問題所在..

以前公司有收入, 就不會很挑員工.

現在, 會很挑了, 相較而言的就得去掉.

有資遣算好的了.

9月底下午老闆把我跟廠長叫去,
把最近一次的員工季考核表丟給我們,
要我們列出十幾個考核低,
打算FIRE的名單(整廠約95人),
名單確認後打算後分批砍人,
然後大概4點35~45左右,
叫我倆個別約談要FIRE的人,
然後騙寫離職書,
寫下去資遣費都沒得領,
到時要申請失業給付都成問題.

列清單感覺就像在寫死亡筆記 :( ,
心裡很掙扎,畢竟我也是勞工,
哪天換成我被寫都不知道 :fear:
我算比較接近管理核心,
公司營運狀況也比其他員工清楚,
生意變差人事費用不調整,
相對會影響更多員工權益,
如大批人開始無薪排休假,
有家庭的如打不過去會很慘,
到時可能離職另謀出路然後或許這樣就失業了,
老闆砍人確實不得已,
但是不照實付資遣費就說不過去了.

有資遣費是合法的
裁員(無資遣費)除非是公司虧錢才行

跟公司要資遣費跟非自願離職證明吧，不給的話 直接去勞工局檢舉
樓主也不用感到震驚啦，最近三不五時就有公司倒閉或是裁員，很多都是要你自動走人，又不給你資遣費跟非自願離職的，這個時候就不用跟他客氣了

第一句....正確
第二句....資遺費什麼時候有但書了??