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Regular Member
 加入日期: Sep 2006
文章: 67
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有人了解科技業的約聘嗎
小弟我最近去某家科技廠面試 (軟體開發)
是半年一聘的約聘人員 非外包人力公司的約聘 跟我說除了升等跟正職會有差以外 其他年終，福利等等都跟正職一樣 不過我認為這是好聽啦~ 約聘應該是沒有分紅配股 我也不肖想 ~.~ 因為我的履歷不是很好看 有蠻賺錢的科廠願意用我 起碼它保障的年終比我現在能找到個工作來說算不錯的 我還蠻想去的 , 不過半年一聘 感覺不是很好 有人了解嗎 可以給我建議嗎? |
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2007-01-12, 01:03 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Nov 2000 您的住址: 淒風苦雨的新竹...
文章: 310
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引用:
半年不錯啦!!有的還三個月咧... 有些連年終都沒有,沒分紅沒獎金,股票當然更不用想,別考慮了,把它當成跳板 也許有機會轉正職也說不定 |
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2007-01-12, 01:25 PM
#2
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Major Member
 
加入日期: Jan 2005 您的住址: 台北觀光果園
文章: 291
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沒什麼好，也沒什麼不好
只要不是那種月薪22K/月休四天/沒有加班費 要不累積一兩年經驗伺機跳槽 要不撐久一點等轉正職 看過國營企業的強者朋友待了四年多還是搭不上轉正職的班車 也看過上市公司約聘櫃檯美眉滿一年就轉正職到採購部門....沒什麼是一定的!!
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『理解』——『分解』——『再構成』 |
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2007-01-12, 01:31 PM
#3
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Regular Member
加入日期: Sep 2006
文章: 67
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我沒那麼慘
就他給我的薪水水準，最少有33K , 保障年薪14個月 , 其他福利跟工作型態 說都跟正職一樣 我私立二技普通到不行 不到一年工作經驗 之前工作跟現在這個有點差距(語言跟level都不同) 所以我不肖想會進軟體開發部門的正職 當然做的工作也不會是核心研發,是屬於coding,maintain的性質 不過他的半年一聘，會不會是短期缺人 半年後就掰掰 |
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2007-01-12, 01:38 PM
#4
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Power Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: Taipei
文章: 664
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薪水可接受. 福利也還好. 本身履歷不佳, 加上這筆會比較好看.
為什麼不做呢? 約聘一般都是一年一約比較多 (我好像就是每年談一次薪水就再簽一次約, 連我們 GM 也一樣). 難道你會想在這家公司待一輩子嗎? 不然的話, 與一般正職的差別就只在約滿後可以不給你遣散費就請你走人. (這通常也是用約聘的主要原因吧)
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 Tommy 碎碎念... |
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2007-01-12, 02:00 PM
#5
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Major Member
加入日期: Jan 2005 您的住址: 台北觀光果園
文章: 291
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看工作性質和公司規模吧?!
一般運作正常的公司根本沒空玩這種心機 事情一大堆都做不完了，補人是拿來填補當下專案所欠缺的人力 (除非你碰上快結束/短命的專案....) 連作業員/櫃檯美眉都要發久任獎金來增加續簽意願 除非是阿貓阿狗都能上手的工作，否則前0.5~1年都是要花資源去培養人力的 所以公司若能用同樣的成本"利用"你1~3年才划算 (超過2~3年反而是你自己不划算....因為薪水福利沒增加) 或許 可以去問問簽"半年"的原因..... 有的人力仲介/約僱公司只是想要規避勞基法的糾紛 參考連結 公司正派經營+可以學東西(離家近更好) 若沒工作經驗....待個一兩年不吃虧的 
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『理解』——『分解』——『再構成』 |
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2007-01-12, 02:12 PM
#6
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Regular Member
加入日期: Sep 2006
文章: 67
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那約聘在科技業算是常態嗎?
人資跟我說他那個單位五個有三個是約聘(軟體部門) 感覺是常態,不知道是不是這樣? 因為現在科技製造產業costdown也不是新聞了 |
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2007-01-12, 10:48 PM
#7
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Power Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: Taipei
文章: 664
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以前不是. 不過, 以後應該會是常態了.
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Tommy 碎碎念... |
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2007-01-13, 12:18 AM
#8
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Basic Member
加入日期: Nov 2004
文章: 22
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寫軟體約聘應該還好吧!!
很多公司也會把這當作另類的試用期吧!! 如果是誰都可以做的工作!!那就直接任用就好了!! 可是像寫軟體,"有能力"跟"沒能力"的人差很多, 這也不是光靠面試就能完全了解的事!!就算是慢慢培養也不見得OK!! 先約聘來用用看,好用再談轉正職,這也挺常見!! 除非是暫時性的案子,是需要短期任用立即戰力!!否則都還好吧... 不過如果只有一聘!!半年的時間!! 對你的經歷來說,是沒什麼太大幫助的!
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 挖風吹
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2007-01-13, 01:55 AM
#9
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