有人了解科技業的約聘嗎
 

小弟我最近去某家科技廠面試 (軟體開發)
是半年一聘的約聘人員 非外包人力公司的約聘
跟我說除了升等跟正職會有差以外 其他年終，福利等等都跟正職一樣
不過我認為這是好聽啦~ 約聘應該是沒有分紅配股 我也不肖想 ~.~

因為我的履歷不是很好看 有蠻賺錢的科廠願意用我
起碼它保障的年終比我現在能找到個工作來說算不錯的
我還蠻想去的 , 不過半年一聘 感覺不是很好

有人了解嗎 可以給我建議嗎?

半年不錯啦!!有的還三個月咧...
有些連年終都沒有,沒分紅沒獎金,股票當然更不用想,別考慮了,把它當成跳板
也許有機會轉正職也說不定

沒什麼好，也沒什麼不好
只要不是那種月薪22K/月休四天/沒有加班費

要不累積一兩年經驗伺機跳槽
要不撐久一點等轉正職

看過國營企業的強者朋友待了四年多還是搭不上轉正職的班車
也看過上市公司約聘櫃檯美眉滿一年就轉正職到採購部門....沒什麼是一定的!!

我沒那麼慘
就他給我的薪水水準，最少有33K , 保障年薪14個月 , 其他福利跟工作型態 說都跟正職一樣
我私立二技普通到不行 不到一年工作經驗
之前工作跟現在這個有點差距(語言跟level都不同)
所以我不肖想會進軟體開發部門的正職
當然做的工作也不會是核心研發,是屬於coding,maintain的性質

不過他的半年一聘，會不會是短期缺人
半年後就掰掰

薪水可接受. 福利也還好. 本身履歷不佳, 加上這筆會比較好看.
為什麼不做呢?

約聘一般都是一年一約比較多 (我好像就是每年談一次薪水就再簽一次約, 連我們 GM 也一樣).
難道你會想在這家公司待一輩子嗎? 不然的話, 與一般正職的差別就只在約滿後可以不給你遣散費就請你走人. (這通常也是用約聘的主要原因吧)

看工作性質和公司規模吧?!

一般運作正常的公司根本沒空玩這種心機
事情一大堆都做不完了，補人是拿來填補當下專案所欠缺的人力
(除非你碰上快結束/短命的專案....)
連作業員/櫃檯美眉都要發久任獎金來增加續簽意願
除非是阿貓阿狗都能上手的工作，否則前0.5~1年都是要花資源去培養人力的
所以公司若能用同樣的成本"利用"你1~3年才划算
(超過2~3年反而是你自己不划算....因為薪水福利沒增加)

或許
可以去問問簽"半年"的原因.....
有的人力仲介/約僱公司只是想要規避勞基法的糾紛
參考連結


公司正派經營+可以學東西(離家近更好)
若沒工作經驗....待個一兩年不吃虧的 :)

那約聘在科技業算是常態嗎?
人資跟我說他那個單位五個有三個是約聘(軟體部門)
感覺是常態,不知道是不是這樣?
因為現在科技製造產業costdown也不是新聞了

以前不是. 不過, 以後應該會是常態了.

寫軟體約聘應該還好吧!!
很多公司也會把這當作另類的試用期吧!!
如果是誰都可以做的工作!!那就直接任用就好了!!
可是像寫軟體,"有能力"跟"沒能力"的人差很多,
這也不是光靠面試就能完全了解的事!!就算是慢慢培養也不見得OK!!
先約聘來用用看,好用再談轉正職,這也挺常見!!
除非是暫時性的案子,是需要短期任用立即戰力!!否則都還好吧...

不過如果只有一聘!!半年的時間!!
對你的經歷來說,是沒什麼太大幫助的!