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Amateur Member
 
加入日期: Aug 2004
文章: 48
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站上有人從事IT或MIS相關的工作 卻不需簽"競業禁止條款"的嗎~?
小弟很好奇..
若簽了那約(大多是離職後兩年時間不能從事相關行業的工作), 那不就等於打斷了自己的一條腿, 沒路可走嗎~?  若是coding或是IT.. 有沒有哪家的IT或MIS不用簽那東東的呢?
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2006-12-05, 03:13 PM
#1
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Advance Member
  加入日期: Jun 2003
文章: 407
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引用:
聽說 簽的話~~ 到時 真的 拿這條 對簿公堂 原公司 必須 給於一定額度的補償 當作 你兩年沒工作的 生活所需~~~ 以上 是 我門主管叫我門簽的時候 說的 |
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2006-12-05, 03:29 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Dec 2001 您的住址: Kaohsiung
文章: 239
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引用:
你想得太多了，就算是簽了，法律效益也不大 原公司要舉證你有侵犯到原公司的利益！ |
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2006-12-05, 03:29 PM
#3
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Basic Member
加入日期: May 2003
文章: 25
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當初進來沒有相關的規定！
目前的工作進入第三年了 加油加油  |
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2006-12-05, 03:37 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Sep 2002 您的住址: taipei
文章: 15
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coding的不清楚
但是MIS......"公司會叫負責打雜的員工簽嗎?" 知道了吧,可憐的MIS(自己)..... |
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2006-12-05, 04:44 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Dec 2002
文章: 1,157
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可以簽, 但同樣公司要有補償措施, 才能生效,
否則簽了也不會生效 |
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2006-12-05, 05:01 PM
#7
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Basic Member
加入日期: Feb 2005
文章: 15
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位置重要的角色才有差別
可能大大想要如何區分重要 大概工作經歷五年以上... 擔任PM 或是主任經理以上職務 對公司產品研發有重要決策權或重要技術背景 為了堵死對方公司的發展...才會去告對方 小咖就別想太多了 嗯~ MIS 應該算打雜吧 連被告都沒資格 人微言輕的小RD 上  |
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2006-12-05, 05:05 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Feb 2004 您的住址: 咕咕鳥住在咕咕鐘裡面
文章: 1
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1.該行業是否有必要簽訂競業禁止條款。
2.員工掌握公司機密資料的情形，需看不同職位高低。 3.限制的競業範圍與時間，是否合理。 4.禁止期間，雇主有無提供帶償措施？ 5.離職者有無顯著違反誠信原則。 禁止期間，是否有相對的金錢補償措施。目前勞委會規定制止期間不得超過2年，若員工違約，賠償金額也不得超過離職前月薪的24倍。 記得是半薪...假設樓主月薪30k 離職後..舊公司要付出36萬...才能讓樓主兩年內不能在新公司任職 當然前提是前面那5條成立.... 但是...IT..MIS...有這麼重要的人..月薪決不可能只有30K... （三）豐大實業案(台灣台北地方法院七十八年訴字第二三七四號判決) 「被告等之月平均薪資分別為23,815元及16,294元，以如此之月平均薪資水準，足見被告等於原告公司所認任之職務非重要職務，其離職後即使於其他從事揚聲器之公司任職，對於原告公司之營業應不致有影響...」，本則案例指出，儘管勞僱雙方定有競業禁止約定，然雇主與非擔任重要職務之受雇人約定等條款，受僱人所受到的損害可能遠大於公司可能蒙受之所害，基於雙方利害關係之衡平後，認為此種約定實侵害被告陳哲龍及陳宗淦之經濟自由權，應認為係違背善良風俗，依照民法第七十二條應屬無效。 |
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2006-12-05, 05:09 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Oct 2005 您的住址: GB
文章: 52
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有些公司還是敢收~尤其是對手....一_一
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2006-12-05, 05:09 PM
#10
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