站上有人從事IT或MIS相關的工作 卻不需簽"競業禁止條款"的嗎~?
 

小弟很好奇..
若簽了那約(大多是離職後兩年時間不能從事相關行業的工作),
那不就等於打斷了自己的一條腿, 沒路可走嗎~? :jolin:

若是coding或是IT.. 有沒有哪家的IT或MIS不用簽那東東的呢?

聽說 簽的話~~
到時 真的 拿這條 對簿公堂
原公司 必須 給於一定額度的補償
當作 你兩年沒工作的 生活所需~~~

以上 是 我門主管叫我門簽的時候 說的

你想得太多了，就算是簽了，法律效益也不大
原公司要舉證你有侵犯到原公司的利益！

我遇到的通常是半年，不過一般公司都不會限制啦，
只是因為職務的關係，有關商業機密方面的，
或是研發專業部門比較有影響。
挖角算是例外，要是自行離職的，通常都不希望原公司知道你到哪裡了，
要是被裁員的，也不會這麼不通情理，不讓你到同性質產業吧。

你想太多了，這些只有遇到有利益衝突的時候才有用啦！

當初進來沒有相關的規定！
目前的工作進入第三年了
加油加油 :like:

coding的不清楚
但是MIS......"公司會叫負責打雜的員工簽嗎?"
知道了吧,可憐的MIS(自己).....

可以簽, 但同樣公司要有補償措施, 才能生效,
否則簽了也不會生效

位置重要的角色才有差別

可能大大想要如何區分重要
大概工作經歷五年以上... 擔任PM 或是主任經理以上職務
對公司產品研發有重要決策權或重要技術背景
為了堵死對方公司的發展...才會去告對方

小咖就別想太多了
嗯~ MIS 應該算打雜吧

連被告都沒資格
人微言輕的小RD 上 :D

1.該行業是否有必要簽訂競業禁止條款。
2.員工掌握公司機密資料的情形，需看不同職位高低。
3.限制的競業範圍與時間，是否合理。
4.禁止期間，雇主有無提供帶償措施？
5.離職者有無顯著違反誠信原則。

禁止期間，是否有相對的金錢補償措施。目前勞委會規定制止期間不得超過2年，若員工違約，賠償金額也不得超過離職前月薪的24倍。

記得是半薪...假設樓主月薪30k
離職後..舊公司要付出36萬...才能讓樓主兩年內不能在新公司任職
當然前提是前面那5條成立....
但是...IT..MIS...有這麼重要的人..月薪決不可能只有30K...

（三）豐大實業案(台灣台北地方法院七十八年訴字第二三七四號判決)
「被告等之月平均薪資分別為23,815元及16,294元，以如此之月平均薪資水準，足見被告等於原告公司所認任之職務非重要職務，其離職後即使於其他從事揚聲器之公司任職，對於原告公司之營業應不致有影響...」，本則案例指出，儘管勞僱雙方定有競業禁止約定，然雇主與非擔任重要職務之受雇人約定等條款，受僱人所受到的損害可能遠大於公司可能蒙受之所害，基於雙方利害關係之衡平後，認為此種約定實侵害被告陳哲龍及陳宗淦之經濟自由權，應認為係違背善良風俗，依照民法第七十二條應屬無效。

有些公司還是敢收~尤其是對手....一_一