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Junior Member
  加入日期: May 2003 您的住址: 台灣勞工共和國
文章: 725
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如何得知公司有無幫員工提撥6%退休金
由於公司實在太會壓榨員工，加班不給伙食費，從來不調薪，有人做了好幾年也沒加過薪，更別說像我們這幾個做一年多的，公司完全沒福利，也沒什麼工作績效獎金，唯一的福利就是每個月5號可以領到薪水，最近在想公司會不會沒幫員工提撥6%的退休金，請問要如何去查詢，如果沒有的話是否可以告公司呢 謝謝
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2006-09-05, 10:37 PM
#1
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Master Member
加入日期: Dec 1999
文章: 2,066
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2006-09-05, 10:46 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Feb 2006
文章: 68
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前公司沒提發的話
可以告它嗎? |
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2006-09-05, 11:09 PM
#3
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Advance Member
 加入日期: May 2000 您的住址: 台北
文章: 299
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2006-09-06, 06:56 AM
#4
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Major Member
加入日期: Aug 2004
文章: 114
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我們公司是有簽署同意書才會從薪資裡提撥六啪
沒有簽的應該不會主動幫你扣薪提撥吧 不知公司制度是否相同 |
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2006-09-06, 04:50 PM
#5
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Power Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: Taipei
文章: 664
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引用:
這個應該是員工自己提撥的部份, 是由薪資扣的. 公司那部份是一定要提撥的, 而且是公司出的, (理論上) 不是由員工的薪資扣的.
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 Tommy 碎碎念... |
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2006-09-06, 05:20 PM
#6
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Major Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: Taipei
文章: 260
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法律有規定.. 強制提撥的... 勞退新制上路時, 不是一堆人被調整薪資結構嗎....
我們公司是很守法的.... 如果有自然人憑證, 也可以直接上網查詢.... 不用多辦一張卡啦.... http://202.39.225.37/default2.asp
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-------------------- 不要以今日的眼光, 看昨日的世界 我們沒法看穿未來, 只能看到當下 |
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2006-09-06, 05:34 PM
#7
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Elite Member
加入日期: Oct 2001 您的住址: 台北市
文章: 4,544
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引用:
這6%不是理論上,是法律規定的........ 如果沒提撥,我是一定告的,那已經採到我的底限了 法律就是白紙黑字公司不提撥我覺得這種地方也不用待了 基本上大公司有上市上櫃的應該不可能沒提撥 要擔心的是向勞健保一樣被低報... 尤其不是單一月薪制(含獎金,津貼,加班費等)的公司會用 底薪的6%去提撥 這是不合法的....... 應該是全部的6% |
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2006-09-06, 05:40 PM
#8
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Power Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: Taipei
文章: 664
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引用:
就是法律上頭明文規定的, 所以才說是理論上... 大公司多數都是照著做, 不過... 小公司的話, 老闆們會想辦法由原本的薪資中來扣除. 實施前就降薪, 或實施後就不調薪... 等等...
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Tommy 碎碎念... |
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2006-09-06, 06:01 PM
#9
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Major Member
加入日期: Mar 2006
文章: 189
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不好意思可以請問一下
要怎麼知道公司有幫你保勞保嗎 |
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2006-09-06, 06:33 PM
#10
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