這間小公司工作第四年了，之前長時間的工作都是在公家單位或學術機構，私人單位則最多一兩年

所以到了這間公司，也願意給我機會，我是蠻想一展身手的，一開始是純技術，後來也擔任管理職，中間擔任過不同單位主管，也訓練了一些小主管，幫公司創造了不少業績，這四年公司每年都成長30%，獎金雖沒有公開，但基本上拿不多就一年多個10萬，有賺錢我都先跟上面要求加部署薪水，因為我來公司之前幾年剛好都不賺錢，大家薪水都不高


公司有一個新興業務，一直沒有起色，算是燒錢單位，從外面請了一些高階主管，但都待不久，今年終於開始要賺錢，也靠這個題材公發，把我調過去支援相關業務，但不能帶任何我以前的團隊（之前我被轉部門也都是一樣模式），人要重新找，而且只能2位，之前最多是帶10-15人以上的團隊

但這次不太一樣，這個部門因為是新興業務，之前跟其他部門來往不多，運作也很封閉，一開始大家相安無事，會議上有問題也都各抒己見，但事實上中間業務出很多包，已經嚴重拖慢業務的腳步，這包也跟我負責的無關.....因為是新興業務，出包也是在公司可以接受的範圍，所以這中間沒有任何主管或同仁被處罰，屋漏偏逢連夜雨，我一位部署離職，我也慰留也面談，也說有規劃（當然這是客氣話）

今天突然被老闆叫去談話，說他對我很失望，意思是該單位的其他幾位平行主管都反映我很難合作，嚴重拖慢公司擴大業務的腳步.....我說主管會議大家都有在場，會議上也沒有異議，怎麼私下又回頭跟您反映？老闆又一轉，說你知道你那個員工為何離職，我說我有慰留跟談話，她說有生捱規劃，老闆說他從在別人聽到，因為這員工跟我不合........

老闆用婉轉的方式說，他就是結果論，中間不管，這個業務算是公司未來轉型的方向，只許成功不能失敗，結果就是我的加入後讓他們運轉不順，所以只能把我先調離

但現在還沒想好位置，先請我當特助角色（事實上我原來的業務都部門都能順暢自行運作了，回去也是跟我自己以前的屬下重工而已）公司以前也曾因為一些專案請過特助，但專案結束或無法完成任務，就變拋棄式，這樣才不會影響運作

會走到今天這我也明白，年紀一大把了還不留一手，最後就是自己沒圖獨特性，沒有利用價值了，老闆請我自己想一下下周一回覆他