工作第四年
 

這間小公司工作第四年了，之前長時間的工作都是在公家單位或學術機構，私人單位則最多一兩年

所以到了這間公司，也願意給我機會，我是蠻想一展身手的，一開始是純技術，後來也擔任管理職，中間擔任過不同單位主管，也訓練了一些小主管，幫公司創造了不少業績，這四年公司每年都成長30%，獎金雖沒有公開，但基本上拿不多就一年多個10萬，有賺錢我都先跟上面要求加部署薪水，因為我來公司之前幾年剛好都不賺錢，大家薪水都不高


公司有一個新興業務，一直沒有起色，算是燒錢單位，從外面請了一些高階主管，但都待不久，今年終於開始要賺錢，也靠這個題材公發，把我調過去支援相關業務，但不能帶任何我以前的團隊（之前我被轉部門也都是一樣模式），人要重新找，而且只能2位，之前最多是帶10-15人以上的團隊

但這次不太一樣，這個部門因為是新興業務，之前跟其他部門來往不多，運作也很封閉，一開始大家相安無事，會議上有問題也都各抒己見，但事實上中間業務出很多包，已經嚴重拖慢業務的腳步，這包也跟我負責的無關.....因為是新興業務，出包也是在公司可以接受的範圍，所以這中間沒有任何主管或同仁被處罰，屋漏偏逢連夜雨，我一位部署離職，我也慰留也面談，也說有規劃（當然這是客氣話）

今天突然被老闆叫去談話，說他對我很失望，意思是該單位的其他幾位平行主管都反映我很難合作，嚴重拖慢公司擴大業務的腳步.....我說主管會議大家都有在場，會議上也沒有異議，怎麼私下又回頭跟您反映？老闆又一轉，說你知道你那個員工為何離職，我說我有慰留跟談話，她說有生捱規劃，老闆說他從在別人聽到，因為這員工跟我不合........

老闆用婉轉的方式說，他就是結果論，中間不管，這個業務算是公司未來轉型的方向，只許成功不能失敗，結果就是我的加入後讓他們運轉不順，所以只能把我先調離

但現在還沒想好位置，先請我當特助角色（事實上我原來的業務都部門都能順暢自行運作了，回去也是跟我自己以前的屬下重工而已）公司以前也曾因為一些專案請過特助，但專案結束或無法完成任務，就變拋棄式，這樣才不會影響運作

會走到今天這我也明白，年紀一大把了還不留一手，最後就是自己沒圖獨特性，沒有利用價值了，老闆請我自己想一下下周一回覆他



:flash:

這很正常!! 老人的價值就是如此 , 反正該拿的就拿,談好條件就簽字離職!!

找下一個出路去.... :ase

看起來像是用完要丟的感覺.

有擋到其他主管或更高層的利益?
還是你太優秀,小露一點鋒芒.就讓這群人變得像是坐領乾薪的廢物.覺得礙眼? 功高震主?

是啊已經重新開啟履歷了，公司沒這麼笨，不會跟你談條件的，讓你轉一下，舔一舔，再吃下去即可

但年紀一把了，越來越限制，雖然還是持續在接觸產業脈動與新知識，但畢竟不是一技在手希望無窮了，只是比人家多點處理業務的經驗而已

大家都是平對老闆，也沒有震主的部分


出ペ釘ゾ打ギホペ」（出頭的釘子會挨打）

大概是這樣吧

當然剛好我到這部門，還沒站穩，人又跑了一個，這也會讓老闆不安吧

這個部門的主管的確之前都領乾薪，但老闆就是想用這題材衝一波，現在剛好遇到有一點契機，說什麼也不能得罪那幾個掌握的主管，他們把比較聰明，反正業務不多，不需要訓練太多二階主管出來

只許成功不許失敗
說是說對這新興事業非常看重
又放任先佔先赢倚老賣老
這會成功我是覺得機率不高啦
是我的話我對這個老闆比較失望

為什麼你會一直換單位

通常主管管好一個單位

老闆沒事是不會讓主管輪調

你沒跟你老闆反應不輪調嗎?

在我過往經驗 一個人會被一直輪調

通常....

請原諒我的直白 也許你有難言之隱

:think: :think: :think: :think:

+1...順著BALA的思路，我也冒昧多問一句：
請問樓主確定你以前的下屬團隊對你的實際評價都是正面的嗎？
:flash: :jolin: :o ;)

沒鞏固自己的勢力。

調單位通常會要求一整組過去，要你一個人過去然後重新找人? 這一聽就是架空啊。

主管能夠帶一整組跳槽，老闆自然不敢動你。

你說得有道理，我有思考過這個問題

細想之前換單位都是去拉那個單位的業績，因為作業不流暢或是技術無法提升，因此要針對問題改善，至少我是這樣想法，去當黑臉

也的確剛到，整個部門都不願意改變，沒賺錢還要加班或多做額外的事，甚至搞到會議上大家都針鋒相對，也但最後做出業積，開始薪水還有該部門對公司業務影響力出現時，大家就很順暢了，當然這中間他們去跟老闆說什麼我不知道，但後面每一個人對我的態度是有不同的，我感覺得出來（這應該不是單純的自我感覺良好，別人看我不順時我也看的出來的）


這次可能同一招不管用了吧，i或是老闆擔心走不下去，