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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2002
文章: 1,110
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台積電新人離職率飆高 知情者爆2大內幕:誰做得下去
yahoo新聞連結
我們公司光一個事業處,一年至少離開百人 產學畢業後高達9成不續留,有些寧願賠錢也不待 新人能撐一年就很了不起了 蠻多越南的不管期滿與否 都選離開 (看不懂英文只能做搬重物之類苦力) 倒是多位菲律賓的留下長達12年 (單純顧機台) 品質優先之類的口號一堆,一直趕出貨且要回覆效率 延遲要追究,誰顧的了品質..出貨後有問題倒楣的還是基層 壓力很大 節奏快 真的誰做得下去....
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為了刷存在感,要想這麼多廢文出來發,我真是服了你。 |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: May 2001 您的住址: 在深藍的網際中的某一處
文章: 621
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園區那間公司不是這樣?
薪水只要有吸引力 永遠不怕找不到人 傳產業就沒問題嘛?
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![]() ![]() ![]() Prentend you are happy when you are blue, It isn't very hard to do. |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2003 您的住址: 天上人間
文章: 449
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引用:
看在錢的面子上,就做的下去,除非錢給的不夠多。
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
並非只有錢的因素, 我最近看過的例子就是無論如何跟不上. 不是本人自己離開, 就是同事被牽扯到完全不能接受. 不曉得台GG問題, 我配合的一個單位有斷層問題, 需要經驗者. 有次聽到某新人問: "公司不能派一個人下來指導嗎?!" 我不多說, 但其實都PAY到這個薪資, 還要派人來當保母? 況且, 人際關係混得好壞, 是每個人自己的責任. (我也因此受了很多苦...?) PS. 會讀書不代表解決問題能力, 有些人是死背過關的. |
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
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工作上學習力差
本來就會被自然淘汰 會讀書.會考試 不代表你就一定會做事 |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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認真回想, 這幾年工作的風氣其實也轉變很多.
老話重提以前最愛聊到所謂的300俱樂部(一個月300+工作時數). 只要有錢賺. 現在雖然很多人還是說錢給夠了就有人做, 問題是要給到多少? 這就像是理想值與現實, 有時候給到那程度不如用自動化設備. 我說簡單直白的, 自動化設備最主要問題是閒置成本. 但這問題其實人也是會有, 只是"目前"相對比較低. 人力薪資上來後就可以重新計算這個公式抓人數&設備數最佳比例. 很多人找來修水塔水管走線路的都不願意多給車馬費了. 然後罵資方不願意多給薪資, 其實都是同樣思維的人. 只是位置不同. |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017 您的住址: (╯-_-)╯ ~ ╩╩
文章: 1,382
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聽過996?
在有發股票那時期, 這是每家公司的“平均值”而已. 超過這個的還一大堆, 想賣肝的多了去, 現在想賣還沒行情咧 ![]() |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Aug 2004
文章: 58
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做不下去就換工作,缺員工就招募新的,哪間公司不是這樣
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Sep 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,169
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剛剛隨手查了幾間員工人數也是幾萬人的大公司
整體離職率都比台積電高,尤其是日月光去年高達19% 比台積電的6%高太高,日月光找不到新人離職率的資料 但理論上應該比台積電高很多,不過也要考慮到日月光產線的薪水跟台積電不同等級 這種有很多員工在產線上的公司離職率都不可能太低 |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
的確如此, 自然流動, 其實法規已經算還可以了, 而且台灣工作機會, 目前也不算少. 南部差, 就去北部; 正職差, 就斜槓; 其實很多時候, 我想引用另一篇外勞本勞的論點. 沒有絕對正確錯誤, 只是都是彼此的選擇, 以及誰/什麼條件被放棄, 沒有那麼多黑幕. 企業已經沒有權力大到可以黑幕了, 目前網路罵的那些其實並不是真如網路所說. 事實是他們寧可繳罰金去換取空間, 要討論的是罰金以及條件, 而不是什麼遮掩黑幕. 這是另一個話題, 我反正要退了, 就不深入講太多 XD (社會有主流看法, 我不想逆風) |
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