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wkm
Senior Member
 

加入日期: May 2002
文章: 1,110
台積電新人離職率飆高 知情者爆2大內幕:誰做得下去

yahoo新聞連結

我們公司光一個事業處,一年至少離開百人
產學畢業後高達9成不續留,有些寧願賠錢也不待
新人能撐一年就很了不起了
蠻多越南的不管期滿與否 都選離開 (看不懂英文只能做搬重物之類苦力)
倒是多位菲律賓的留下長達12年 (單純顧機台)
品質優先之類的口號一堆,一直趕出貨且要回覆效率
延遲要追究,誰顧的了品質..出貨後有問題倒楣的還是基層
壓力很大 節奏快 真的誰做得下去....
     
      
__________________
為了刷存在感,要想這麼多廢文出來發,我真是服了你。
舊 2022-09-20, 09:00 PM #1
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wkm離線中  
netblue
Power Member
 
netblue的大頭照
 

加入日期: May 2001
您的住址: 在深藍的網際中的某一處
文章: 621
園區那間公司不是這樣?

薪水只要有吸引力
永遠不怕找不到人

傳產業就沒問題嘛?
 
__________________

Prentend you are happy when you are blue,
It isn't very hard to do.
舊 2022-09-21, 12:58 AM #2
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netblue離線中  
隨風浮雲
Advance Member
 
隨風浮雲的大頭照
 

加入日期: Mar 2003
您的住址: 天上人間
文章: 449
引用:
作者wkm
壓力很大 節奏快 真的誰做得下去....

看在錢的面子上,就做的下去,除非錢給的不夠多。
__________________
舊 2022-09-21, 06:14 AM #3
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隨風浮雲離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
引用:
作者隨風浮雲
看在錢的面子上,就做的下去,除非錢給的不夠多。


並非只有錢的因素, 我最近看過的例子就是無論如何跟不上.
不是本人自己離開, 就是同事被牽扯到完全不能接受.
不曉得台GG問題, 我配合的一個單位有斷層問題, 需要經驗者.

有次聽到某新人問: "公司不能派一個人下來指導嗎?!"
我不多說, 但其實都PAY到這個薪資, 還要派人來當保母?
況且, 人際關係混得好壞, 是每個人自己的責任.
(我也因此受了很多苦...?)

PS. 會讀書不代表解決問題能力, 有些人是死背過關的.
舊 2022-09-21, 07:29 AM #4
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Earstorm-5離線中  
老老濕
*停權中*
 
老老濕的大頭照
 

加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
工作上學習力差
本來就會被自然淘汰

會讀書.會考試
不代表你就一定會做事
舊 2022-09-21, 07:47 AM #5
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老老濕離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
認真回想, 這幾年工作的風氣其實也轉變很多.

老話重提以前最愛聊到所謂的300俱樂部(一個月300+工作時數).
只要有錢賺.

現在雖然很多人還是說錢給夠了就有人做, 問題是要給到多少?
這就像是理想值與現實, 有時候給到那程度不如用自動化設備.

我說簡單直白的, 自動化設備最主要問題是閒置成本.
但這問題其實人也是會有, 只是"目前"相對比較低.
人力薪資上來後就可以重新計算這個公式抓人數&設備數最佳比例.

很多人找來修水塔水管走線路的都不願意多給車馬費了.
然後罵資方不願意多給薪資, 其實都是同樣思維的人.
只是位置不同.
舊 2022-09-21, 07:53 AM #6
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Earstorm-5離線中  
冰的啦魔王大人
Senior Member
 
冰的啦魔王大人的大頭照
 

加入日期: Apr 2017
您的住址: (╯-_-)╯ ~ ╩╩
文章: 1,382
聽過996?
在有發股票那時期, 這是每家公司的“平均值”而已.
超過這個的還一大堆,









想賣肝的多了去,
現在想賣還沒行情咧

__________________
------------------------------------------------------
這就是 Elon Musk 關停USAID的真相:


COVID-19是美國USAID造的生物武器 !!!

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(Youtube影片)完蛋了沒搞頭了 都該怪佛奇多話
---佛奇的影片竟然被拔掉? 了補上 鋼鐵人的 "DOGE" 不錯看!

1

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舊 2022-09-21, 08:06 AM #7
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冰的啦魔王大人離線中  
CCCCCCCCCC
Regular Member
 

加入日期: Aug 2004
文章: 58
做不下去就換工作,缺員工就招募新的,哪間公司不是這樣
舊 2022-09-21, 08:08 AM #8
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CCCCCCCCCC離線中  
goodpig
Master Member
 

加入日期: Sep 2001
您的住址: 高雄
文章: 2,169
剛剛隨手查了幾間員工人數也是幾萬人的大公司

整體離職率都比台積電高,尤其是日月光去年高達19%

比台積電的6%高太高,日月光找不到新人離職率的資料

但理論上應該比台積電高很多,不過也要考慮到日月光產線的薪水跟台積電不同等級

這種有很多員工在產線上的公司離職率都不可能太低
舊 2022-09-21, 08:35 AM #9
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goodpig離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
引用:
作者CCCCCCCCCC
做不下去就換工作,缺員工就招募新的,哪間公司不是這樣


的確如此, 自然流動, 其實法規已經算還可以了, 而且台灣工作機會, 目前也不算少.

南部差, 就去北部; 正職差, 就斜槓; 其實很多時候, 我想引用另一篇外勞本勞的論點.
沒有絕對正確錯誤, 只是都是彼此的選擇, 以及誰/什麼條件被放棄, 沒有那麼多黑幕.

企業已經沒有權力大到可以黑幕了, 目前網路罵的那些其實並不是真如網路所說.
事實是他們寧可繳罰金去換取空間, 要討論的是罰金以及條件, 而不是什麼遮掩黑幕.

這是另一個話題, 我反正要退了, 就不深入講太多 XD
(社會有主流看法, 我不想逆風)
舊 2022-09-21, 09:09 AM #10
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Earstorm-5離線中  


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