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Major Member
 加入日期: Oct 2017
文章: 210
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叫新人受訓請加班是在害他還是幫他？
今天看到一部門一老鳥帶新人
老鳥忙完手上工作後，才開始教新人 以致老鳥也晚下班，新人也晚下班 然後就看老鳥填寫加班單，也順便教新人填..... 我在旁看到直替這新人捏把汗，我知道高層對於尚未有生產力的新人，就填上加班單基本上都是扣分的...... 感覺老鳥不是在幫他是在害他 |
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2020-11-10, 11:14 PM
#1
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Junior Member
  加入日期: Nov 2016
文章: 737
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試用期就準時走啊
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2020-11-10, 11:21 PM
#2
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Junior Member
加入日期: Apr 2014
文章: 819
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依法行政，謝謝指教。
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2020-11-10, 11:58 PM
#3
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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先教新人專業?
還是教新人"關於公司?" =>流程. =>注意事項. (但盡量不要太多個人觀點, 實作項目就好) 多年來, 我發現先教後者其實存活率才高. 留下來了, 專業再慢慢學, 我才有機會教. |
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2020-11-11, 06:47 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Mar 2003
文章: 3,129
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老鳥這麼急著教想脫手?
責任制的公司文化是要怎樣留住新人?  |
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2020-11-11, 07:25 AM
#5
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Advance Member
加入日期: Jan 2004
文章: 437
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適應期就要開始加班
不怕吃快弄破碗，把新人嚇跑? |
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2020-11-11, 07:41 AM
#6
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 398
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這很難說吧
如果老鳥可以因為帶新人就把工作分給其他同事 那當然可以先專注帶人正常上下班啊 很多傳產甚至老鳥願意留下來帶新人已經是超級nice了 除非工作內容都是為了應付制度的填單填表可以屯起來後面慢慢做 不然反而是設一些莫名制度設限制的公司本身才爛吧 |
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2020-11-11, 07:54 AM
#7
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Major Member
加入日期: Jan 2016 您的住址: 臺北市
文章: 118
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如果高層認定新人無生產力,
填上加班單感覺就是該扣分, 這種雞腸鳥肚的公司不待也罷. |
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2020-11-11, 08:25 AM
#8
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Advance Member
加入日期: Mar 2011
文章: 319
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引用:
=== 這無關新舊人 加班還不能填加班 這種公司也不太需待~ 但我自己體會 很多公司 有這種情況 通常都是高階主管的問題比較多~ |
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2020-11-11, 08:35 AM
#9
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Major Member
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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引用:
沒什麼幫他害他的，公司連老鳥都要加班，提早讓新人知道公司文化也沒什麼不好的 而且根據勞動契約，你讓新人作到那麼晚，給加班費本來就是應該的 （誰叫公司叫老鳥帶新人  ）跟生產力無關，這是勞動契約裡說的 公司爽的話可以公告新人不可加班 被人一狀告上去勞動部也不見得會有事 
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2020-11-11, 08:36 AM
#10
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