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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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月薪制 用月薪除以30天來算加班費 這樣合理嗎?
某公司 月薪三萬五 月休八天
某幾天因公司人力調度問題 變成要少休4天 公司要算給我門加班費 就說 3萬5要除以30天 就是多做一天的加班費 這種算法個人感覺不是很合理?
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2017-03-15, 11:01 AM
#1
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Junior Member
加入日期: Aug 2003
文章: 887
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想知道如果不合理的話要如何跟公司爭取，又不會被加入黑名單?
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2017-03-15, 11:09 AM
#2
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Power Member
 加入日期: Jan 2002 您的住址: Taipei
文章: 664
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如果請假扣薪也是同樣的計算方式就算合理.
不過... 加班費不是 /30 就可以. 休息日加班費的算法應該是 加班 4 小時内 (不算加班多久都算 4 小時) 的加班費是 (35000/30/8)*1.34*2+(35000/30/8)*1.67*2 加班超過 4 小時, 8 小時内 (不算加班多久都算 8 小時) 的加班費是 (35000/30/8)*1.34*2+(35000/30/8)*1.67*6 加班超過 8 小時, 12 小時内 (不算加班多久都算 12 小時) 的加班費是 (35000/30/8)*1.34*2+(35000/30/8)*1.67*6 + (35000/30/8)*2.67*4 如果加班費不是上面的算法, 就是違法.
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 Tommy 碎碎念... |
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2017-03-15, 11:12 AM
#3
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Junior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 742
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引用:
不合理? 我上班十幾年,經歷三家公司都是這麼算的 日薪=月薪/30 時薪=日薪/8 請事病假扣薪都是這麼算 加班也是以此基礎再加成 此文章於 2017-03-15 11:14 AM 被 hsinyic2 編輯. |
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2017-03-15, 11:12 AM
#4
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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參考一下勞動部這篇：
引用:
因為有大小月的差別，月薪制的時薪計算若採實際天數計算時，每個月的時薪都在變動 所以普遍都以 月薪/240(hr)做時薪計算的統一標準 若真的去計算的話...若月薪為26040，每月加班10小時(假設都為1.33) 30天：加班費=26040/240*10*1.33=1443 31天：加班費=26040/31/8*10*1.33=1397 28天：加班費=26040/28/8*10*1.33=1546 一年加班費合計值=1443*4+1397*7+1546=17097 如果統一以30去計算，一年加班費合計值=1443*12=17316 整體算下來，相差不大，但以計算方式和員工了解來說，統一用240去算比較容易了解 |
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2017-03-15, 11:23 AM
#5
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Basic Member
加入日期: Jan 2001 您的住址: Taiwan
文章: 27
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引用:
那先去叫勞動部改, 因為是勞動部說這樣算的  |
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2017-03-15, 11:25 AM
#6
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Senior Member
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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 [/url] 老柏 老柏(第二)   老柏(第三) 老柏(第四) |
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2017-03-15, 11:29 AM
#7
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*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 2
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樓主的疑問
其實是因為我們是月薪 所以休假日等於是支薪休假的 |
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2017-03-15, 11:44 AM
#8
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 266
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如果想要用實際工時算時薪那請假時也會被扣比較多,
對於比較少請假常加班的人是比較虧一點... 年資夠了後也比較多特休可以運用... |
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2017-03-15, 12:17 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 11
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一例一休修法前
假日加班本來是應該*1.33,1.67倍的 結果很多公司解釋當日薪水已包含月薪內 所以假日加班費只有平日時薪的0.33倍,0.67 去問偉大的資動部回覆"沒錯,法規是這樣規定" |
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2017-03-15, 12:25 PM
#10
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