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Amateur Member
 
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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[藍瘦香菇]加班不能說走就走了
一例一休後多了這條
"不滿4小時也要以4小時計算。若國定假日加班工資加倍，未滿8小時一律以1天計算" 但想也知道,就算沒事公司也要你撐到8小時才能走 要是你想硬幹先走呢? 針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下： 1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。 2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。 WTF...... 這一例一休是惡法確定 沒修法前至少我加班想走就走 大部分公司就是加多少算多少 現在呢,沒加完的時數你還要請假喔 我就不信你這些官員定這條前沒有想過會造成什麼衝擊..... 現在看來,完完全全是為資方著想 加班你就乖乖上班,要做好做滿時數喔   |
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2017-01-08, 06:12 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 48
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加一小時才虧吧
通勤就多久了 還要穿的比較像上班 還會打爛假日心情 |
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2017-01-08, 06:18 PM
#2
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Amateur Member
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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引用:
加一小時你要請假七小時喔.... |
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2017-01-08, 06:24 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 48
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引用:
我自己上班前後準備加車程大概是接近一小時，這應該算是一般的時間 問題是你想到要上班心情就不是休假阿 加完班以後的心情比較像平常下班，不是放假的心情 |
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2017-01-08, 06:30 PM
#4
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Basic Member
加入日期: Jan 2008
文章: 12
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引用:
反過來講，如果只需要加班一小時的話，除非很緊急，否則公司就比較傾向假日不加班了  |
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2017-01-08, 06:32 PM
#5
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Junior Member
  
加入日期: Jan 2003 您的住址: 火星
文章: 700
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引用:
那你公司以前就已經違法...
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2017-01-08, 06:34 PM
#6
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Advance Member
加入日期: Mar 2002
文章: 484
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那就給他坐好坐滿啊
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2017-01-08, 06:55 PM
#7
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Basic Member
加入日期: Mar 2015
文章: 18
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很久以前在一家系統整合公司上班,
那個時候一個新來的人事主管(竹科來的)談到, 為什麼一般上班族假日加班, 不可以只算加班的那幾個小時的概念 平常加班, 是延續著平常工作繼續留下來加班, 但你把人從"假日"叫來, 那怕可能只來1個小時不到就回去了, 基本上已經破壞了員工的"假日"! 本來就不能單算工作的那幾個小時就了事! |
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2017-01-08, 07:04 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 16
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前兩天看新聞說有公司用A,B公司讓員工打卡,就是說A公司打4小時,B公司打2小時
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2017-01-08, 07:05 PM
#9
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Amateur Member
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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引用:
因為這條嗎? "除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。" 對勞方來說,加多少算多少是比較好的吧? 一例一休之前也沒遇過加班未達時數要請假的.... |
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2017-01-08, 07:10 PM
#10
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