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New Member
加入日期: Nov 2010
文章: 9
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面試官問你還有什麼問題?那要問什麼?
大家好
這是小弟我退伍之後第二次找工作 之前在找第一份工作的時候也有被這問題困擾著 今天在面試的時候又再次被問到這個問題! 面試官一直想叫我擠出個問題 最後看他似乎很失望 小弟google過了 都是很官腔的教學 什麼十大禁忌 反問法之類的 ...不太實用 到底 究竟 要問什麼面試官才會覺得你有做功課呢? 最後祝各位心想事成! 蛤 你說是什麼工作哦 就個工程師阿 此文章於 2015-09-18 05:41 PM 被 棉花糖2號 編輯. |
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2015-09-18, 05:40 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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某面試官！
你應該要問： 貴公司要應徵的工作內容是甚麼！ 貴公司希望應徵者能夠扮演怎樣的腳色 這份工作的長遠發展方向為何？ 最後 薪水福利！ 額外補充上進加強版 這份工作是否有出國受訓，或是國外出差的機會 一副很樂意出國玩樂（X）受訓的表情 這份工作的挑戰性高不高 請擺出太低的挑戰性不太高興的樣子 此文章於 2015-09-18 05:46 PM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2015-09-18, 05:44 PM
#2
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Power Member
 加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
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1. 薪資福利制度
2. 教育訓練制度 3. 新人輔導制度 |
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2015-09-18, 05:48 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Jun 2015
文章: 14
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如果是我. 通常會希望面試者能詢問日常工作流程, 所需專業, 有那些特殊地方. 日後工作方向.
有這些你和面試的人才能達到共識, 這個人錄用後多久可以上手. |
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2015-09-18, 05:48 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 598
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問董事長是不是本人跟人照片一樣帥(美)
可以要簽名嗎 |
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2015-09-18, 05:53 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
低階工作看態度，願意磨練兩三年，人家比較願意給機會 中階工作看交情， 高階工作看運氣！ |
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2015-09-18, 05:54 PM
#6
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Senior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
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曾經去鬼屋總部面試
人資談完之後換主管談，談完工作內容和我的過去之後，主管出去跟人資討論 不到三分鐘人資當面確認要錄取，問我最快甚麼時候可以上班，薪資福利和制度以念xxxx請詳閱公開說明書廣 告般的速度帶過 前後不到半小時簡直讓人驚呆了 當人資問我有沒有其他問題的時候，我問她："你們是不是很缺人？這個team的離職率是不是很高？" 結果她一臉尷尬答不太出來，後來就沒有去 |
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2015-09-18, 06:02 PM
#7
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Basic Member
加入日期: Jul 2015 您的住址: シドニー
文章: 24
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我當時只想問主管的目前月薪，但沒膽問。
很怕說他幹了20年當經理還是月領5萬台票... |
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2015-09-18, 07:12 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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就.... , 公司中午有沒有午休, 茶水間有沒有咖啡壺 電鍋 微波爐, 這樣.....
 哎呀, 我覺得台灣的公司就一副靠北又矯情的態度 甚麼問題也都是白問白答 要嘛想問的不敢問.不能問 要嘛問了卻得到一個官腔的答案 我最想問的就是這個位子上個人的薪水是多少? 能問嗎? 其次, 面試官你的薪水多少? 能問嗎? 老闆會不會很靠北還是很小氣? 能問嗎? 公司有多少人跟老闆一家人是有關係的? 能問嗎? 我現在這工作 面試我的主管當初也問過我有沒有甚麼問題 我就真的問:"公司中午有沒有午休, 茶水間有沒有咖啡壺 電鍋 微波爐?"  因為 一開始就知道, 既然真正重要的問題不能問雙方只是在玩問答機智而已 不如多問一點工作環境的東西好了 公司要應徵的工作內容是甚麼? >> 奴隸銀行上面勘的不就有寫了 公司希望應徵者能夠扮演怎樣的腳色 >> 難不成是ceo? 這份工作的長遠發展方向為何？ >> htc 一千多到一百多算長遠嗎? 那誰會知道? 有沒有看過老闆隔天帶妻小跑路了, 員工前一天還在上班的? 長遠??? ........ 說真的 新人對公司真的沒有甚麼好問, 你看老人有沒有甚麼問題? 還是因為知道問題來自於老闆, 所以根本不用問 兩個重點: 公司要有良知 員工莫忘初衷 |
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2015-09-18, 08:00 PM
#9
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Senior Member
加入日期: Jun 2001
文章: 1,176
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可以問的東西太多了
不妨問跟職缺或生涯規劃有關的 問得好可是大大加分 |
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2015-09-18, 08:23 PM
#10
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