面試官問你還有什麼問題?那要問什麼?
 

大家好

這是小弟我退伍之後第二次找工作

之前在找第一份工作的時候也有被這問題困擾著

今天在面試的時候又再次被問到這個問題!

面試官一直想叫我擠出個問題

最後看他似乎很失望

小弟google過了 都是很官腔的教學

什麼十大禁忌 反問法之類的 ...不太實用

到底 究竟

要問什麼面試官才會覺得你有做功課呢?

最後祝各位心想事成!


蛤 你說是什麼工作哦 就個工程師阿

某面試官！

你應該要問：

貴公司要應徵的工作內容是甚麼！

貴公司希望應徵者能夠扮演怎樣的腳色　

這份工作的長遠發展方向為何？

最後　薪水福利！


額外補充上進加強版

這份工作是否有出國受訓，或是國外出差的機會　一副很樂意出國玩樂（X）受訓的表情

這份工作的挑戰性高不高　請擺出太低的挑戰性不太高興的樣子

1. 薪資福利制度
2. 教育訓練制度
3. 新人輔導制度

如果是我. 通常會希望面試者能詢問日常工作流程, 所需專業, 有那些特殊地方. 日後工作方向.

有這些你和面試的人才能達到共識, 這個人錄用後多久可以上手.

問董事長是不是本人跟人照片一樣帥(美)

可以要簽名嗎

低階工作看態度，願意磨練兩三年，人家比較願意給機會

中階工作看交情，

高階工作看運氣！

曾經去鬼屋總部面試
人資談完之後換主管談，談完工作內容和我的過去之後，主管出去跟人資討論
不到三分鐘人資當面確認要錄取，問我最快甚麼時候可以上班，薪資福利和制度以念xxxx請詳閱公開說明書廣 告般的速度帶過
前後不到半小時簡直讓人驚呆了
當人資問我有沒有其他問題的時候，我問她："你們是不是很缺人？這個team的離職率是不是很高？"
結果她一臉尷尬答不太出來，後來就沒有去

我當時只想問主管的目前月薪，但沒膽問。
很怕說他幹了20年當經理還是月領5萬台票...

就.... , 公司中午有沒有午休, 茶水間有沒有咖啡壺 電鍋 微波爐, 這樣..... :D



哎呀, 我覺得台灣的公司就一副靠北又矯情的態度
甚麼問題也都是白問白答
要嘛想問的不敢問.不能問
要嘛問了卻得到一個官腔的答案

我最想問的就是這個位子上個人的薪水是多少?
能問嗎?

其次, 面試官你的薪水多少?
能問嗎?

老闆會不會很靠北還是很小氣?
能問嗎?

公司有多少人跟老闆一家人是有關係的?
能問嗎?

我現在這工作 面試我的主管當初也問過我有沒有甚麼問題
我就真的問:"公司中午有沒有午休, 茶水間有沒有咖啡壺 電鍋 微波爐?"
:laugh: 因為 一開始就知道, 既然真正重要的問題不能問
雙方只是在玩問答機智而已
不如多問一點工作環境的東西好了


公司要應徵的工作內容是甚麼? >> 奴隸銀行上面勘的不就有寫了

公司希望應徵者能夠扮演怎樣的腳色　>> 難不成是ceo?

這份工作的長遠發展方向為何？ >> htc 一千多到一百多算長遠嗎? 那誰會知道?
有沒有看過老闆隔天帶妻小跑路了, 員工前一天還在上班的?
長遠??? ........ :laugh:


說真的 新人對公司真的沒有甚麼好問, 你看老人有沒有甚麼問題?
還是因為知道問題來自於老闆, 所以根本不用問

兩個重點:
公司要有良知
員工莫忘初衷

可以問的東西太多了
不妨問跟職缺或生涯規劃有關的
問得好可是大大加分