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Elite Member
  
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
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一個關於就離職時的咨詢
是這樣的
我的一個朋友之前離職了 然後他的新公司要求他提供離職證明和勞健保轉出單 而他的前公司目前還沒有給他 然後他的新公司說少這兩樣就凍結他薪水 我想問的點是 他的新公司可以就這樣凍結薪水嗎， 我覺得很離譜 前公司在他要求提供這兩樣證明時就應該給了現在沒給是一個問題，但我認為這問題不大，因為本來就非必要 問題在於這個新東家，要員工提供非必要的資料否則就凍結薪水，這是哪一招  我朋友現在搞錯重點老是去幹前東家。 就這樣，還請提供一些意見，謝謝
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~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
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2014-07-21, 10:58 PM
#1
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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他只說凍結也沒說不給，好像也是走在邊緣
離職證明是要去拿啦，有些企業就莫名其妙的喜歡要這東西 我想了想這東西只能證明兩件事情：1.你真的在那邊上過班 2.你離職了所以沒做兩份工作 這樣想來好像也有點用 勞健保轉出單就不用了吧，不知道幾年前、加退保就已經全部電子化了... |
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2014-07-21, 11:07 PM
#2
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Elite Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
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引用:
所以我覺得這個新東家莫名其妙 現在我朋友碰到的情況就是真的不給 然後他慌了這樣 提供勞務，發給勞資，我不曉得有什麼天大的理由可以讓資方這樣不給勞資 我只是想搞清楚 我是跟他說這個新東家才是要小心的對象
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~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ 此文章於 2014-07-21 11:10 PM 被 blair 編輯. |
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2014-07-21, 11:08 PM
#3
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Junior Member
加入日期: Jan 2000 您的住址: Taiwan
文章: 828
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其實新東家可能覺得你的朋友離職證明拿不出來,可能有問題？
有時是人資龜毛…… 有些聘雇契約就是會把這些規定進去,文件不全契約就不生效…… 當然打官司的話會贏,只是誰會這麼做？
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nothing but.....HIVI!!! 此文章於 2014-07-21 11:28 PM 被 R.T. 編輯. |
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2014-07-21, 11:21 PM
#4
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Elite Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
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引用:
重點在於『這個新東家可以用這個理由不給人薪水嗎』
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~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
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2014-07-21, 11:28 PM
#5
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Amateur Member
 加入日期: Sep 2004
文章: 37
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你朋友在別人的公司上班, 那就照別人的規矩
那一天你朋友開公司, 換成別人按你朋友的規矩。 文件不齊可以視同未報到, 或者非正式員工 凍結薪水算很客氣, 若是拒絕這種不合作的員工也不為過 小公司人治就好, 大公司要靠法治、內控要有規矩 否則每個人家裡都有不為人知道的理由, 這公司也就沒有管理制度。 合則來, 不合則去, 無法依公司規則辦理, 那就再離職吧! |
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2014-07-21, 11:33 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Jan 2002 您的住址: 鳳形山下
文章: 159
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找人資談談吧∼
通常不是寫個切結書就好了 |
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2014-07-21, 11:42 PM
#7
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Master Member
加入日期: Aug 2003 您的住址: 無苦庵
文章: 1,943
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就算再不愉快, 也要拿到離職證明, 自願非自願都一樣.
會弄到公司連離職證明都不給的, 我想兩方面的心結都很重. 你朋友的問題在於, 怎麼沒去了解離職證明對新東家的重要性?
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 10年 |
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2014-07-21, 11:56 PM
#8
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Major Member
 加入日期: Oct 2001
文章: 144
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現在都是這樣，新公司會跟你要離職證明，
所以下次離職前記得要跟公司拿， 好一點的公司還會主動給你，省的多跑一趟。 |
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2014-07-22, 01:26 AM
#10
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