一個關於就離職時的咨詢
 

是這樣的

我的一個朋友之前離職了
然後他的新公司要求他提供離職證明和勞健保轉出單

而他的前公司目前還沒有給他
然後他的新公司說少這兩樣就凍結他薪水

我想問的點是
他的新公司可以就這樣凍結薪水嗎，
我覺得很離譜

前公司在他要求提供這兩樣證明時就應該給了現在沒給是一個問題，但我認為這問題不大，因為本來就非必要

問題在於這個新東家，要員工提供非必要的資料否則就凍結薪水，這是哪一招 :tu:
我朋友現在搞錯重點老是去幹前東家。

就這樣，還請提供一些意見，謝謝

他只說凍結也沒說不給，好像也是走在邊緣
離職證明是要去拿啦，有些企業就莫名其妙的喜歡要這東西
我想了想這東西只能證明兩件事情：1.你真的在那邊上過班 2.你離職了所以沒做兩份工作
這樣想來好像也有點用

勞健保轉出單就不用了吧，不知道幾年前、加退保就已經全部電子化了...

所以我覺得這個新東家莫名其妙

現在我朋友碰到的情況就是真的不給

然後他慌了這樣

提供勞務，發給勞資，我不曉得有什麼天大的理由可以讓資方這樣不給勞資
我只是想搞清楚

我是跟他說這個新東家才是要小心的對象

其實新東家可能覺得你的朋友離職證明拿不出來,可能有問題？
有時是人資龜毛……
有些聘雇契約就是會把這些規定進去,文件不全契約就不生效……
當然打官司的話會贏,只是誰會這麼做？

重點在於『這個新東家可以用這個理由不給人薪水嗎』

你朋友在別人的公司上班, 那就照別人的規矩

那一天你朋友開公司, 換成別人按你朋友的規矩。

文件不齊可以視同未報到, 或者非正式員工

凍結薪水算很客氣, 若是拒絕這種不合作的員工也不為過

小公司人治就好, 大公司要靠法治、內控要有規矩

否則每個人家裡都有不為人知道的理由, 這公司也就沒有管理制度。

合則來, 不合則去, 無法依公司規則辦理, 那就再離職吧!

找人資談談吧∼
通常不是寫個切結書就好了

就算再不愉快, 也要拿到離職證明, 自願非自願都一樣.

會弄到公司連離職證明都不給的, 我想兩方面的心結都很重.

你朋友的問題在於, 怎麼沒去了解離職證明對新東家的重要性?

新公司如果想待下去就趕快把文件生出來，不想待下去就拿錢走人囉！

一般是不至於要不到，只是離職後才回去要，人資通常辦事效率會很低... :rolleyes:

勞動基準法
第 19 條 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

現在都是這樣，新公司會跟你要離職證明，
所以下次離職前記得要跟公司拿，
好一點的公司還會主動給你，省的多跑一趟。