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Golden Member
 加入日期: Apr 2001
文章: 2,513
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想請較關於電信特約店的離職問題
如提
有個好朋友在某電信特約店工作了三個多月 但是沒有做的很開心想要離開 已告知店長但是店長不同意 沒有甚麼原因就是不同意 因為本身一直在科技業所以沒遇到過這種問題 想請問有沒有網友做過類似的服務業業 有沒有甚麼法律上的方式可以離職 朋友工作應該沒有甚麼不良紀錄 也沒有欠該店甚麼費用 |
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2013-02-24, 07:03 PM
#1
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Major Member
加入日期: Nov 2012 您的住址: 哇賽祕境
文章: 144
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員工來來去去不好管
下一個遞補上來的還要從新教 主管當然不喜歡 有些單位可能還會被告知遇缺不補 這個走了沒人接棒 工作份量就要壓到其他人身上 主管就更不喜歡了 拿不到公司離職單 就用制式離職單傳真或寄掛號 真的不行再寄存證信函吧
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 我會遵守版規,並保持禮貌 |
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2013-02-24, 07:31 PM
#3
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Advance Member
  加入日期: Sep 2006
文章: 388
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沒簽約又沒滿一年、離職預告七天就可以了，還管他同意不同意
 我想他應該是覺得你朋友表現不錯吧，這年頭就算獅子吃香蕉也會裝猴 好不容易請到不會裝猴的就愛不釋手了吧  不想人走卻又不提出更好的條件挽留，別留戀，不然只會變成人家的升職工具  以前曾看到一個領80幾K的主管、既不肯幫26K的下屬爭取加薪(這位子的離職前任領36K) 又不願意自掏腰包補貼(2K就很感心吧？，不過我想應該沒有這種主管) 只會成天抱怨人員訓練好做沒幾個月就走跑掉 此文章於 2013-02-24 08:10 PM 被 solosbye 編輯. |
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2013-02-24, 08:06 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 336
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一周到兩周
但是最好要白紙黑字 不然會被反咬沒有告知，突然失蹤 另外不管是否有告知 後面都有可能被苛扣薪資 . |
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2013-02-24, 08:44 PM
#5
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