想請較關於電信特約店的離職問題
 

如提
有個好朋友在某電信特約店工作了三個多月
但是沒有做的很開心想要離開
已告知店長但是店長不同意 沒有甚麼原因就是不同意
因為本身一直在科技業所以沒遇到過這種問題
想請問有沒有網友做過類似的服務業業
有沒有甚麼法律上的方式可以離職

朋友工作應該沒有甚麼不良紀錄
也沒有欠該店甚麼費用

存證信函寄給他~~~時間到就走了哪有不能走的

不做的最大

員工來來去去不好管
下一個遞補上來的還要從新教
主管當然不喜歡
有些單位可能還會被告知遇缺不補
這個走了沒人接棒
工作份量就要壓到其他人身上
主管就更不喜歡了

拿不到公司離職單
就用制式離職單傳真或寄掛號
真的不行再寄存證信函吧

沒簽約又沒滿一年、離職預告七天就可以了，還管他同意不同意 :stupefy:
我想他應該是覺得你朋友表現不錯吧，這年頭就算獅子吃香蕉也會裝猴
好不容易請到不會裝猴的就愛不釋手了吧 ;)
不想人走卻又不提出更好的條件挽留，別留戀，不然只會變成人家的升職工具 :think:

以前曾看到一個領80幾K的主管、既不肯幫26K的下屬爭取加薪(這位子的離職前任領36K)
又不願意自掏腰包補貼(2K就很感心吧？，不過我想應該沒有這種主管)
只會成天抱怨人員訓練好做沒幾個月就走跑掉 :stupefy:

一周到兩周

但是最好要白紙黑字
不然會被反咬沒有告知，突然失蹤

另外不管是否有告知
後面都有可能被苛扣薪資

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