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Regular Member
 
加入日期: Oct 2004
文章: 64
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關於早餐店時薪
早上到某連鎖早餐店吃早餐.
看到有在徵人. 就想說問一下看怎麼算. 老闆說時薪95.沒有勞健保但有幫你保團保. 沒休假.反正時薪有做就有錢. 時間倒是正常5點到1點. 我的疑問是.時薪不是109了嗎? 怎麼還有人開95的價格. 當下我是沒問老闆.因為店是他開的他想怎麼請人是他的事.要不要做就看應徵者接不接受而已. 另一個疑問是.沒勞保? 不過這部份網路上倒是有解答. 原來還有什麼5人以下不強制保之類的.. 細節蠻複雜的.我這邊不贅述了. 只是覺得109不是硬性規定的嗎.還是像勞保一樣還有例外的部分我不知道的. 在這邊向各位請教一下. 此文章於 2013-02-07 06:21 PM 被 Odysseyy 編輯. |
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2013-02-07, 06:19 PM
#1
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Regular Member
加入日期: Jan 2013
文章: 71
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很多不開發票的小生意大概都是這樣吧?
很常見，不是特例。 至於合不合法?....  大企業都不見得照規矩來，何況小生意。 如果工作內容、環境可以接受，該時薪還算OK啦，很多人月薪算一算，時薪都不到95...  但，小生意有團保倒很少聽說，不知道是不是說說而已? (勞保還可以找相關職業工會加保) |
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2013-02-07, 06:46 PM
#2
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Senior Member
 加入日期: Oct 2011
文章: 1,017
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不久之前 看到一個案例 台中某火鍋店請假日工讀生 時薪也是95 無勞保團保
某高二學生去做了1個多月 跟店長鬧的不愉快 也沒辭職就不干了 等領薪水時 店長以公司規定曠職一天扣三天薪水 連續曠職三天算開除 要扣他9天薪水(實際上薪水不夠扣) 所以告知他無薪可領... 後來他家長打電話給店長 說如果不讓他領薪水 馬上去勞工局舉發他薪資低於法定工資 及未加入勞保 店家馬上付了薪水.. 時薪95 雖說一個願打一個願挨 但在法上 是站不住腳的 |
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2013-02-07, 09:08 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 348
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引用:
很簡單，因為勞工局會「重罰6萬」 對大企業當然是不痛不癢 但做的小生意就很痛了 |
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2013-02-07, 09:24 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Jan 2002
文章: 42
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我們這邊125有勞健保因為早餐店就在健保局隔壁...
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2013-02-07, 09:30 PM
#5
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