關於早餐店時薪
 

早上到某連鎖早餐店吃早餐.
看到有在徵人.
就想說問一下看怎麼算.

老闆說時薪95.沒有勞健保但有幫你保團保.
沒休假.反正時薪有做就有錢.
時間倒是正常5點到1點.

我的疑問是.時薪不是109了嗎?
怎麼還有人開95的價格.
當下我是沒問老闆.因為店是他開的他想怎麼請人是他的事.要不要做就看應徵者接不接受而已.
另一個疑問是.沒勞保?
不過這部份網路上倒是有解答.
原來還有什麼5人以下不強制保之類的..
細節蠻複雜的.我這邊不贅述了.

只是覺得109不是硬性規定的嗎.還是像勞保一樣還有例外的部分我不知道的.
在這邊向各位請教一下.

很多不開發票的小生意大概都是這樣吧?
很常見，不是特例。
至於合不合法?.... :unbelief:

大企業都不見得照規矩來，何況小生意。
如果工作內容、環境可以接受，該時薪還算OK啦，很多人月薪算一算，時薪都不到95... :think:
但，小生意有團保倒很少聽說，不知道是不是說說而已?

(勞保還可以找相關職業工會加保)

不久之前 看到一個案例 台中某火鍋店請假日工讀生 時薪也是95 無勞保團保
某高二學生去做了1個多月 跟店長鬧的不愉快 也沒辭職就不干了
等領薪水時 店長以公司規定曠職一天扣三天薪水 連續曠職三天算開除 要扣他9天薪水(實際上薪水不夠扣) 所以告知他無薪可領...

後來他家長打電話給店長 說如果不讓他領薪水 馬上去勞工局舉發他薪資低於法定工資 及未加入勞保 店家馬上付了薪水..
時薪95 雖說一個願打一個願挨 但在法上 是站不住腳的

很簡單，因為勞工局會「重罰6萬」
對大企業當然是不痛不癢
但做的小生意就很痛了

我們這邊125有勞健保因為早餐店就在健保局隔壁...