我雖然贊成有最低薪資, 但反對過多政府干預的手.

而直接破題, 那商總講的是屁話, 鬼話, 什麼叫做漲太多易轉嫁帶來新一波通膨?
關係鏈是正確的, 但說法是錯誤的.

漲多少都是因素, 不是漲多才會產生.
是否容易轉嫁要看商品服務的性質(譬如獨特性, 譬如貧果啦!)
帶來新一波通膨? 這我真的不曉得要從哪裡吐槽起...

但不贊成政府沒事就用調薪資來買票, 我的確說過石二鍋都多少$, 技術人員要漲薪.
然而實際上為何沒有真的如此? 如果尊重現實就曉得, 很多產線外移了, 取代了.
端鍋子端菜收桌子的, 目前都還是要吃人力, 而且是當場的人力, 所以有需求就漲薪了.

技術人員怎麼沒漲? 留在老東家的沒漲多少, 留在台灣的台企的漲幅不高, 為何?
沒被裁就不錯了...

雇用一個人在一個地點, 並不是純粹看雇用那個人的價格, 是看整體的代價.
更直白的一個現況, 很多東西在台灣生產並不會比在日本生產好到哪裡去了.


要不, 來看看結果(還沒到), 日本GG廠與美國GG廠 (台灣本廠不要下去爭第一).
這兩個"外國廠"哪一個先有效益出來.