您說到重點了,人都是從"無經驗開始",副組長=>組長=>副課長=>課長=>副理=>經理,
一般人沒有關係背景要從基層員工完整歷練到副理要多久時間?我那個主管前一個公司待了
十幾年為什麼都沒有升遷,因為人家公司有一個篩選機制,不是你長官說我覺得這個人可以
就拉拔起來當主管,方方面面都要考量,因為那樣做會搞掛公司的內部文化,一人得道雞犬升天,
雜七雜八的人都可以當主管因為他聽我的話不然你要怎樣,我待的那家二流上市櫃公司
空有名氣而已就是這樣幹,幸福企業還自己說了自己算臉皮還真厚.
專科畢業直升副理捏...WTF....
如果TSMC內部文化也是這樣您覺得它會有今天的地位嗎?