我拿我例子
投保28800
實際月薪27190(為扣勞.健保.餐費..等)
雇主提撥17XX

-----------------------------------------------------------------------
本公司規劃先6.7.8三個月,每個禮拜1.5減班休息,9月還在觀望
6月份8天,7月9天,8月9天,9月沒意外8天

6月實領19939,但是政府規定不得少於基本工資所以薪資為23800
所以我的薪資是領
A方案23800
還是
B方案(投保薪資-雙方協議薪資但不可少於23800)/2+23800
或是
C方案(投保薪資-6月實領薪資19939)/2+23800

-------------------------------------------------------------------------
公司規劃每個月寫一張同意書
因為雖然禮拜1.5為減班休息日,但是還是有極少部分人要輪流去上班
然後政府又規定參加減班休息的公司,減班休息天數如果不符合規定,補助會再減少甚至沒有

---------------------------------------------------------------------------
不管是A.B.C哪一種方案是,只要是薪資未達一定標準,都被被凹N天做白工