我這是上班時期看到一個資料(對於台灣某"從前的超級龍頭"的描述) --- 現在已經解散了.

當時錢好賺且人才濟濟, 然後擴張東南亞, 墨西哥, 成立的異常龐大的管理體系, 甚至有部門就一個經理, 一個助理, 然後"調動"其它部門人員~

等於那個經理底下是空的, 為何要設置這個位置, 能回答的人已經都過世了.

但有一個很根本的問題, 錢財不斷進來的時候, 整個組織的連結快速肥胖到異常, 但效益並沒有出來, 一樣反應很慢, 所以墨西哥最遠的先垮.

另外還有一個也曾經很肥大過, 然後近乎破產, 經歷了三次重組才由台北下來的人救起來.

底下技術人員等, 完全都沒有動, 光是整頓上面管理階層就解決問題了.

當然那個年代這樣處置問題不大, 現在可能光攻防戰以及金額就高到嚇人, 那時代, 管理階層也不過是高級勞工, 所以才好處理~

其餘不提, 郵局, 我可以看到裡面不忙, 有人回收硬幣可以站在機器旁邊休息高達二十分鐘.

然後郵差忙到要死, 每一站都要趕, 收信的人也很匆忙, 因為郵差遠遠就按喇叭在催.

最後: 我個人認為公務體系是最適合用AI代替的, 他們把自己弄得跟機器一樣僵硬, 但他們沒有機器的效率.

... AI說不定比他們更靈活更聰明.