引用:
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作者bibo987
感謝老飛俠大與E大的意見。
有被倚重的能力很正常，但若是上面主管要求更多（正常人會有的心態，把自己的標準投射到他人身上）。也許有所不滿，只是沒表現出來。老闆是不會管這瑣事。
15天，1個月1天，加颱風貢獻的，還有過年連休，要休完應該不難。
只是若沒排休完。以工作為重。公司又不轉成薪資。。感覺就不算好。
（我覺得公平互惠很重要）當然，薪資夠多的話，也就權當送給公司了。
我ㄧ位同事都26天了。平常做很晚走，很少看他排休。每年送給公司12天以上。 
但也有人掛經理。2x天假都放光光的。又準時下班。 
ㄧ整個亂。真難拿捏。 |
我講我一個自身的例子，以前待過某家公司，那家公司的特休制度是我看過最有彈性的，
以每15分鐘為單位（但至少要一小時起跳，之後就是1.25, 1.5, 1.75...這樣加上去），
我個人很欣賞這種方式，有時我請假只是為了辦點小事，例如我有時只是需要去銀行處理一下事情
（有些情形非本人出席不可，無法請家人代辦），很多公司一請就要請半天，
而我其實根本不需要請那麼久。
因為公司制度之便，我每次請假也都是時數抓得剛剛好，只請必要的時數，將對工作的影響儘量降低，
所以總時數其實不見得請得很多，但看起來次數就比較多一點。
結果我自認以工作為重的請假方式，並沒有得到任何感激，老闆還是跟人家說我常常請假
（意指我工作態度有問題），但我心裡明白，根本原因就是我跟老闆不對盤，
所以我做什麼都會被負面解釋。